4科學(xué)規(guī)范干部選拔經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-08-28 18:40本頁面
【正文】 取人。 （ 2）責(zé)任追究。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部不如實向組織介紹情況，或在討論中有包庇嚴(yán)重問題的人導(dǎo)致組織人事部門用人不當(dāng)；在干部推薦過程中收受財物，或借推薦之機(jī)進(jìn)行利益交易，造成推薦失誤的，要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。單位黨組織推薦干部沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定；推薦材料不屬實，弄虛作假；故意欺騙組織，被推薦者不是所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的，要追 第 9 頁 共 10 頁 究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。負(fù)責(zé)民主推薦的組織者在進(jìn)行民主推薦干部工作時沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不按推薦方案和規(guī)定和程序辦事；發(fā)現(xiàn)有搞串連或其他非組織活動不采取 措施的；不如實向組織匯報推薦結(jié)果，導(dǎo)致錯誤推薦干部，要追究領(lǐng)導(dǎo)者及有關(guān)人員的責(zé)任。組織（人事）部門負(fù)責(zé)干部推薦具體業(yè)務(wù)的人員，沒有按規(guī)定受理推薦，弄虛作假，欺騙組織的，要追究責(zé)任；是由上級領(lǐng)導(dǎo)授意或強(qiáng)迫的，要追究上級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，黨委（黨組）或組織人事部門在確定考察對象過程中，考察對象人選沒有經(jīng)過推薦程序，沒有完備的推薦材料；沒有把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)，而把民意極低、大多數(shù)群眾不擁護(hù)的人確定為考察對象；不進(jìn)行集體討論，個人或少數(shù)人確定考察對象的，要追究黨委（黨組）或組織（人事）部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題或有違法行為的，要追究推薦人的推薦責(zé)任。同時，實行推薦提名環(huán)節(jié)工作全程記實，為責(zé)任追究提供依據(jù)。 規(guī)范監(jiān)督檢查和評價?！督⒔∪逃⒅贫?、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的實施綱要》要求， “ 切實加強(qiáng)推薦、提名、考察、考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督 ” ，中組部關(guān)于嚴(yán)肅查處 “ 跑官要官 ” 、 “ 買官賣官 ” 等問題和堅決防止干部 “ 帶病提拔 ” 現(xiàn)象提出的 11 條措施和省委組織部提出的 “ 七個嚴(yán)禁 ” 、 “ 七個必須 ” 都對選拔任用干部推薦環(huán)節(jié)的工作提出了明 第 10 頁 共 10 頁 確要求，加強(qiáng)對推薦提名環(huán)節(jié)的監(jiān)督很有必要。（ 1）把 思想教育作為基礎(chǔ)工作，實施事前監(jiān)督。要搞好推薦提名環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作，必須強(qiáng)化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力。通過有效的思想教育，進(jìn)一步強(qiáng)化各級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識，自律意識，增強(qiáng)做好提名推薦工作的自覺性。（ 2）把推薦提名各個環(huán)節(jié)作為重點，實施事中監(jiān)督。對推薦對象的任職條件、參加推薦人員的范圍、推薦票的分類統(tǒng)計，以及考察人選的確定等各個環(huán)節(jié)的工作是否嚴(yán)格按程序辦事，是否存在走過場和弄虛作假等行為。（ 3）在考察中印證推薦是否真實，實施事后監(jiān)督。在考察過 程中，認(rèn)真做好個別談話推薦，印證會議投票推薦的真實，同時，掌握推薦預(yù)告發(fā)布之后是否存在無組織原則的行為，綜合評價推薦結(jié)果。
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