7行政辦公人員考勤制度-資料下載頁
2024-09-28 10:32本頁面
【正文】 日員工著裝是否得體，不合格給予按照公司標準處罰；并結合唱歌跳舞或故事分享，鼓勵同事表達自己。 夕會： ，總結當日工作內(nèi)容。 ，同事成功經(jīng)驗分享。問題難題共同討論分析解決。 ，人數(shù)多可分成部門夕會。 薪酬、獎罰制度 略 離職、辭退 按制度辦理辭職手續(xù)，填寫《離職申請書》，經(jīng)有任免權限的主管批準后由行政管理部辦妥移交手續(xù)并填寫《移交接清單》后方得視為按正常手續(xù)辭職，行政管理部通知財務結算工資。 招聘面試流程 招聘需求 ，對于空崗人員補充的需求； （增、減、等）； ，口齒伶俐，有工作經(jīng)驗，有責任心者優(yōu)先； ； 組織招聘 （內(nèi)部招聘、外部招聘）； ； （簡歷）。 安排面試 ：對通過各種途徑接收到的應聘人員進行篩選，通知人員來司面試； ：來司面試人員需在前臺領取《入職申請表》填寫；面試由部門主管或總經(jīng)理進行； ，須將面試結果填寫清楚，當天交與行政部，行政部須做好記錄并分類保存處理。 初試考核內(nèi)容： 《入職申請表》內(nèi)容考核。 。應聘者的資格包括應聘者的體格外、舉止健康情形、穿著、語調(diào)、坐和走路的姿勢。應聘者是否積極主動、是否為人隨和、是否有行動以及個性內(nèi)向或外向。 。家庭背景資料包括應聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姊妹、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對他的期望以及家庭的重大事件等等。 。應聘者就讀的學校、科系、成績、參加的活動，與老師的關系，在校獲得的獎勵，參加的運動等。 。除了應聘者的工作經(jīng)驗外，更應該從問題中觀察應聘者的責任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷的狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應聘者的工作經(jīng)驗里，我們可以判斷出應聘者的責任心、自動自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。 。從應聘者的結交來了解與人相處的情形，包括了應聘者的興趣愛好，喜歡的社團以及所結交的朋友。 。包含應聘者的抱負、人生的目標及發(fā)展的潛力、可塑性等。 。包括應聘者的穩(wěn)定性如何；如何面對工作中的障礙和困難；是否有很強的依賴意識；對企業(yè)的忠誠度如何等。招聘單位還應考察應聘者的決策力、領導能力和人際交往能力等內(nèi)容。 面試考題參考： 。 本公司是投資理財公司，測試面試人員對本行業(yè)是否了解，如無接觸過，是否在面試之 前了解過金融業(yè)，考察面試人員對本公司應聘的誠意。 。 此問題是考察面試人員對銷售工作的價值取向。 。 好的銷售人員一天的工作應該是有序的。 ，一個好的銷售人員應具備哪些素質(zhì)，為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的。銷售人員應具備的素質(zhì)非常多，不同行業(yè)得出的結果不同。推銷能力，內(nèi)在的自信，與客戶建立練好關系能力，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L絕對是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對象，因此如何處理和人的關系至關重要。以上四個基本素質(zhì)都是這個方面的體現(xiàn)。 ，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售任目標的。 考察面試人員的應變能力。任務大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題，可以將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。 ，或者其他物品。 看面試人員的臨場發(fā)揮情況。 通知入職試崗 ，對通過初試的人員，電話通知入職試崗時間以及 需攜帶資料，進行培訓，準備復試工作。 ，總監(jiān)，各部門主管參加。復試通過成為公司正式聘請員工。 復試考核內(nèi)容： 。 。 。 。 第20頁 共20
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