7用改革創(chuàng)新精神加強干部工作的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-19 09:55本頁面
【正文】 對干部監(jiān)督力量，加強對干部選任全過程監(jiān)督和各級各類干部的縱深監(jiān)督管理，提高選人用人的公開度、公平性與公信力，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依紀依法履職、廉潔高效行政。 二是要加強干部履職情況的監(jiān)督。逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)崗位“職責(zé)、目標、監(jiān)督、評估、問責(zé)”五位一體的監(jiān)管方式和運行機制，探索建立干部退出機制。重點加強縣委管理重要職能部門和重大項目推進單位領(lǐng)導(dǎo)班子履行職能職責(zé)、完成目標任務(wù)和職務(wù)任期的監(jiān)督管理。試點推行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)職責(zé)考評制度、政績公示制度、考察考核與群眾評議排位通報制度、考核評議末位交流制度，探索建立干部考核評議預(yù)警、整改監(jiān)督和組織介入的工作機制，加強干部選拔任用工作和干部隊伍效能建設(shè)的監(jiān)督管理。建立針對履職擔(dān)責(zé)“不適應(yīng)”、考核評議“不及格”和任職期滿“不超限”的領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)合理的退出機制，并把堅持領(lǐng)導(dǎo)干部退出制度納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)。要推行機關(guān)和部門中層干部職務(wù)任期制、中層干部跨部門輪崗交流制和考評末位待崗制。 三是要加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。要以機關(guān)和干部效能建設(shè)為重點，以建立長效機制為保障，切實解決全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部隊伍工作導(dǎo)向不正、責(zé)任意識不強、服務(wù)質(zhì)量不高等突出問題，建立完善對一身正氣的干部保護支持機制、對老實干事的干部激勵引導(dǎo)機制、對相形見絀的干部鞭策促進機制、對跟風(fēng)行事的干部教育約束機制、對投機鉆營的干部規(guī)避防范機制、對貪污腐敗的干部懲處警示機制。要建立完善干部作風(fēng)建設(shè)形勢分析制度、干部作風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會議制度、干部作風(fēng)巡查制度、新聞媒體和督導(dǎo)工作組監(jiān)督制度，切實解決機關(guān)和干部紀律松懈、作風(fēng)散漫，進取心不強、落實不到位等問題，大力倡導(dǎo)“說了算、定了干、干就干好”的良好風(fēng)尚。要加強黨務(wù)公開、政務(wù)公開、服務(wù)信息公開等制度建設(shè)，建立干部服務(wù)效能考評制度、機關(guān)效能點評公示制度，嚴格落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，以效能建設(shè)推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以好的作風(fēng)推動工作落實。 第8頁 共
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