辦公室人員考核標準-資料下載頁
2025-09-19 02:50本頁面
【正文】 次。每月評出優(yōu)秀科室 3 個，優(yōu)秀個人 5 人，其余一般均定為良好等次。優(yōu)秀科室和人員的確定，根據(jù)月度考核得分值，由高分到低分依次選取。對優(yōu)秀科室和優(yōu)秀個人給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵。 （二）年度考核 年度考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，由中心機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定等次。 八、實施時間 本辦法自 2024 年 1 月開始實施。 第四篇。辦公室人員考核細則為了規(guī)范辦公室人員的工作行 第 16 頁 共 18 頁 為，全面、準確、真實地反映各崗位人員的工作優(yōu)劣情況，實現(xiàn)考核結(jié)果與個人月工資收入、年終獎相掛鉤，進一 步促進工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結(jié)合 **及辦公室工作實際制定本考核制度。 一、辦公室各崗位工作人員實行月百分制考核的辦法。 二、考核由部門內(nèi)評價和部門經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現(xiàn)當(dāng)月績效工資的依據(jù)。 三、考核滿分為 150 分，由部門經(jīng)理根據(jù)各崗位人員當(dāng)月工作表現(xiàn)，對照本部門考核細則，采取滿分扣減的辦法予以考核?？己诉^程采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法進行。 四、考核過程中須對相應(yīng)加、減分事項進行記錄，于每月末向部門員工公開考核結(jié)果。 五、月 考核按考核得分每 1分相當(dāng)于 1元兌現(xiàn)當(dāng)月考績工資，每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤（具體辦法按照《 **結(jié)構(gòu)工資制方案》執(zhí)行）。 六、考核工作由部門經(jīng)理負責(zé)，比照質(zhì)檢部門抽檢結(jié)果執(zhí)行。 第五篇：財務(wù)人員考核標準財務(wù)人員績效考核管理規(guī)定 一：財務(wù)人員考核目的： 、工作能力和職業(yè)技能，提高財務(wù)人員的工作積極性。 ，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。 第 17 頁 共 18 頁 ，找到改進方法，確保各項工作順利進行 ?？己嗽瓌t： 二、財務(wù)人員考核項目 1 高質(zhì)量、高效率完成會計核算工作； 2 組織或參與完成預(yù)算編制、計劃制定、年度決算、經(jīng)濟活動分析等； 3 結(jié)合實際，制定或完善內(nèi)部會計管理制度，內(nèi)部控制制度； 4 在節(jié)約成本費用方面成效顯著、在防范風(fēng)險方面發(fā)揮重要作用； 5 對企業(yè)經(jīng)營管理能夠提出合理化建議。 6 在處理單位與外部經(jīng)濟活動中，為單位節(jié)約支出；良好的社會關(guān)系，為企業(yè)帶來價值；獲得各種榮譽。 7 現(xiàn)金管理，現(xiàn)金的收入是否謹慎；支票的核對是否齊全，收款處理是否確實，付款處理是否謹 慎，現(xiàn)銀行的交涉如何。稅務(wù)處理是否齊全。 三、財務(wù)人員考評指標： 積極性（ 10 分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于職守不擅自離崗，忘我進取，埋頭苦干。 縝密性（ 10 分）工作認真細致，工作前后有準備有整理，善于分析與思考，工作中無失誤，經(jīng)常留意工作改善。 計劃性（ 10 分）接上級指示，制定切實可行的計劃方案，工作有計劃有檢查有條不紊，工作很少見到浪費與無效現(xiàn)象。 協(xié)調(diào)性（ 10 分）說服對方而不會引起別人反感，能夠認 第 18 頁 共 18 頁 真而熱情地回答他人的問題，很好地 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與他人完成各項任務(wù)。 敏感性（ 10 分）對上級的指示要求能心領(lǐng)神會正確把握，能迅速準確地發(fā)現(xiàn)自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區(qū)分與確定輕重緩急。 耐心仔細（ 10 分）工作中情緒穩(wěn)定，對本職工作埋頭苦干，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤。 業(yè)務(wù)能力（ 10 分）熟悉業(yè)務(wù)忙而不亂，技術(shù)或計算機操作嫻熟，速度快且正確。 原則性（ 5 分）嚴格執(zhí)行國家各種規(guī)定要求，不混淆公私，公事公辦。注意在關(guān)鍵處進行檢查核對，保證工作質(zhì)量。 工作 質(zhì)量（ 10 分）很少需要修改或調(diào)整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常干凈漂亮。 工作效率（ 10 分）工作中有時間觀念，工作進程井然有序不出差錯，工作中投入少產(chǎn)出大，講求方法。 1身心狀況（ 5 分）請病假次數(shù)少，精力充沛，對工作中壓力與困難的身心承受的能力。 xxxxx 單位
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