辦公室人員考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-09-19 02:50本頁面
【正文】 次。每月評(píng)出優(yōu)秀科室 3 個(gè)，優(yōu)秀個(gè)人 5 人，其余一般均定為良好等次。優(yōu)秀科室和人員的確定，根據(jù)月度考核得分值，由高分到低分依次選取。對(duì)優(yōu)秀科室和優(yōu)秀個(gè)人給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì)。 （二）年度考核 年度考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，由中心機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定等次。 八、實(shí)施時(shí)間 本辦法自 2024 年 1 月開始實(shí)施。 第四篇。辦公室人員考核細(xì)則為了規(guī)范辦公室人員的工作行 第 16 頁 共 18 頁 為，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映各崗位人員的工作優(yōu)劣情況，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與個(gè)人月工資收入、年終獎(jiǎng)相掛鉤，進(jìn)一 步促進(jìn)工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結(jié)合 **及辦公室工作實(shí)際制定本考核制度。 一、辦公室各崗位工作人員實(shí)行月百分制考核的辦法。 二、考核由部門內(nèi)評(píng)價(jià)和部門經(jīng)理考評(píng)兩部分組成，作為兌現(xiàn)當(dāng)月績效工資的依據(jù)。 三、考核滿分為 150 分，由部門經(jīng)理根據(jù)各崗位人員當(dāng)月工作表現(xiàn)，對(duì)照本部門考核細(xì)則，采取滿分扣減的辦法予以考核?？己诉^程采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 四、考核過程中須對(duì)相應(yīng)加、減分事項(xiàng)進(jìn)行記錄，于每月末向部門員工公開考核結(jié)果。 五、月 考核按考核得分每 1分相當(dāng)于 1元兌現(xiàn)當(dāng)月考績工資，每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤（具體辦法按照《 **結(jié)構(gòu)工資制方案》執(zhí)行）。 六、考核工作由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，比照質(zhì)檢部門抽檢結(jié)果執(zhí)行。 第五篇：財(cái)務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)人員績效考核管理規(guī)定 一：財(cái)務(wù)人員考核目的： 、工作能力和職業(yè)技能，提高財(cái)務(wù)人員的工作積極性。 ，真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。 第 17 頁 共 18 頁 ，找到改進(jìn)方法，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行 ?？己嗽瓌t： 二、財(cái)務(wù)人員考核項(xiàng)目 1 高質(zhì)量、高效率完成會(huì)計(jì)核算工作； 2 組織或參與完成預(yù)算編制、計(jì)劃制定、年度決算、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等； 3 結(jié)合實(shí)際，制定或完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，內(nèi)部控制制度； 4 在節(jié)約成本費(fèi)用方面成效顯著、在防范風(fēng)險(xiǎn)方面發(fā)揮重要作用； 5 對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理能夠提出合理化建議。 6 在處理單位與外部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，為單位節(jié)約支出；良好的社會(huì)關(guān)系，為企業(yè)帶來價(jià)值；獲得各種榮譽(yù)。 7 現(xiàn)金管理，現(xiàn)金的收入是否謹(jǐn)慎；支票的核對(duì)是否齊全，收款處理是否確實(shí)，付款處理是否謹(jǐn) 慎，現(xiàn)銀行的交涉如何。稅務(wù)處理是否齊全。 三、財(cái)務(wù)人員考評(píng)指標(biāo)： 積極性（ 10 分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于職守不擅自離崗，忘我進(jìn)取，埋頭苦干。 縝密性（ 10 分）工作認(rèn)真細(xì)致，工作前后有準(zhǔn)備有整理，善于分析與思考，工作中無失誤，經(jīng)常留意工作改善。 計(jì)劃性（ 10 分）接上級(jí)指示，制定切實(shí)可行的計(jì)劃方案，工作有計(jì)劃有檢查有條不紊，工作很少見到浪費(fèi)與無效現(xiàn)象。 協(xié)調(diào)性（ 10 分）說服對(duì)方而不會(huì)引起別人反感，能夠認(rèn) 第 18 頁 共 18 頁 真而熱情地回答他人的問題，很好地 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與他人完成各項(xiàng)任務(wù)。 敏感性（ 10 分）對(duì)上級(jí)的指示要求能心領(lǐng)神會(huì)正確把握，能迅速準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區(qū)分與確定輕重緩急。 耐心仔細(xì)（ 10 分）工作中情緒穩(wěn)定，對(duì)本職工作埋頭苦干，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯(cuò)誤。 業(yè)務(wù)能力（ 10 分）熟悉業(yè)務(wù)忙而不亂，技術(shù)或計(jì)算機(jī)操作嫻熟，速度快且正確。 原則性（ 5 分）嚴(yán)格執(zhí)行國家各種規(guī)定要求，不混淆公私，公事公辦。注意在關(guān)鍵處進(jìn)行檢查核對(duì)，保證工作質(zhì)量。 工作 質(zhì)量（ 10 分）很少需要修改或調(diào)整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常干凈漂亮。 工作效率（ 10 分）工作中有時(shí)間觀念，工作進(jìn)程井然有序不出差錯(cuò)，工作中投入少產(chǎn)出大，講求方法。 1身心狀況（ 5 分）請(qǐng)病假次數(shù)少，精力充沛，對(duì)工作中壓力與困難的身心承受的能力。 xxxxx 單位
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