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勞動(dòng)合同與法律糾紛處理學(xué)習(xí)心得_-資料下載頁(yè)

2024-09-27 09:06本頁(yè)面
  

【正文】 以保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 公司辭退人員,公司只發(fā)放實(shí)際出勤工作日的基本工資和加班費(fèi),其他各類獎(jiǎng)金及津貼一律不予享受。 對(duì)于公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生如違約提前解除勞動(dòng)合同的,公司將按照政府相關(guān)規(guī)定收取違約金3000元。對(duì)于公司錄用的員工,其從業(yè)經(jīng)歷與在本公司所從事崗位不同,在其工作期間公司將其培養(yǎng)為該崗位熟練工的,如其單方面提前解除勞動(dòng)合同的,公司將按崗位的重要性向其索賠30006000元的違約金。 如員工在未做好移交工作之前,擅自離職的,公司將保留暫緩支薪及暫緩轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。 如員工故意違反公司紀(jì)律,致使公司不得不開除員工的,視同該員工違約。 離職員工在離開公司后,做出有損于公司形象和利益的事情,公司將訴諸法律。 員工離職后,應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他不宜公開的秘密,否則公司將保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利?!魟趧?dòng)糾紛處理 一、勞動(dòng)糾紛處理原則 56 第5頁(yè) 共5頁(yè)
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