勞動合同與法律糾紛處理學(xué)習(xí)心得_-閱讀頁
2024-09-27 09:06本頁面
【正文】 ； 1其他違反公司管理規(guī)定或國家法律法規(guī)的。離任審計由所在公司人事部門提出，由公司常務(wù)副總下達審計通知單交審計中心在規(guī)定時間內(nèi)審計，審計結(jié)果報常務(wù)副總。 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、流失、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負賠償責(zé)任及違紀責(zé)任。 經(jīng)公司辭退人員，在接到通知三日內(nèi)必須交清崗位工作，否則公司將采取強制停職等措施，以保障工作正常運轉(zhuǎn)。 對于公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生如違約提前解除勞動合同的，公司將按照政府相關(guān)規(guī)定收取違約金3000元。 如員工在未做好移交工作之前，擅自離職的，公司將保留暫緩支薪及暫緩轉(zhuǎn)出勞動關(guān)系的權(quán)利。 離職員工在離開公司后，做出有損于公司形象和利益的事情，公司將訴諸法律。◆勞動糾紛處理 一、勞動糾紛處理原則 56 第5頁 共5頁
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1