xx縣人力資源和社會保障局公務接待管理實施細則-資料下載頁
2025-09-18 03:04本頁面
【正文】 扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。 三、考核結(jié)果運用 完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局年度績效獎金，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次）， 各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。 考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。 本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。 二○一一年八月十五日 第5頁 共
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