7新時(shí)期建設(shè)系統(tǒng)黨務(wù)干部應(yīng)具備的素質(zhì)的報(bào)告-資料下載頁
2025-09-17 21:03本頁面
【正文】 部，如果不能熟練掌握和使用電子計(jì)算機(jī)、多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等工具，必將寸步難行。除此之外，一些新興的邊緣的科學(xué)技術(shù)常識也應(yīng)有所了解，以擴(kuò)大知識面，增強(qiáng)做好工作的科學(xué)文化底蘊(yùn)。 高尚的人格魅力。人格魅力是指人的性格、氣質(zhì)、能力和道德品質(zhì)的影響力和吸引力。人格魅力大致由親和力、凝聚力和號召力所組成。親和力是人格魅力的基礎(chǔ)，它的最大特點(diǎn)是能吸引人。思想政治工作和黨建工作，說到底是做人的工作，只有能吸引人才能引導(dǎo)人；只有對你產(chǎn)生親近感、信賴感和安全感，人才能對你講真話、“掏心窩”。親和力的反面是高高在上、故弄玄虛和以勢壓人，人們對你表面應(yīng)付，厭而遠(yuǎn)之。凝聚力是人格魅力的核心。它的顯著特點(diǎn)是能把人團(tuán)結(jié)在自己的周圍。凝聚力是戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的工作是群眾工作，黨的事業(yè)是群眾的事業(yè)，僅靠少數(shù)人孤軍奮戰(zhàn)，沖鋒陷陣是不行的，需要帶領(lǐng)廣大群眾一起奮斗。一個(gè)不能團(tuán)結(jié)人的人，甚至反對自己人的黨務(wù)干部是一個(gè)不合格的干部。號召力是人格魅力的歸屬。黨務(wù)工作干部要帶領(lǐng)干部群眾搞好工作，必須有強(qiáng)烈的自身影響力和感召力，而這種非權(quán)力因素的號召力正是黨務(wù)干部吸引力和凝聚力的最終體現(xiàn)。無數(shù)事實(shí)證明，沒有親和力和吸引力的干部，也就沒有多少非權(quán)力因素的影響力和感召力。高尚的人格魅力主要來自自身的深厚理論功底、高尚的道德品質(zhì)和自身的榜樣作用。因此，黨務(wù)干部必須強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)、修養(yǎng)和表率作用。 良好的心理素質(zhì)。建設(shè)系統(tǒng)黨務(wù)干部良好心理素質(zhì)集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是敢為人先的創(chuàng)新意識。新時(shí)期城建工作面臨新情況，呈現(xiàn)許多新特點(diǎn)，出現(xiàn)許多新問題。這是用傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和做法所解決不了的，要靠我們用心去研究、去探索和去開拓。沒有敢為人先的創(chuàng)新意識，思想僵化，墨守成規(guī)，就不能開創(chuàng)黨建工作的新局面。二是知難而進(jìn)的奮斗品格。在社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，從某種意義上，思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨建工作遇到的新挑戰(zhàn)和難題并不比發(fā)展自身少?！袄限k法不靈，新辦法不明，蠻辦法不行”依然是黨建工作中的一個(gè)突出問題。在這種情況下，如果沒有知難而進(jìn)和奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，就會等待觀望，無所作為。 總之，建設(shè)系統(tǒng)黨務(wù)干部要按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，不斷提高自身素質(zhì)，在崗位上發(fā)揮所長，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為廣大干部職工服務(wù)、為居民群眾服務(wù)，成為廣大黨員和群眾依賴、信賴的朋友。 第9頁 共9頁
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