7有關(guān)中層干部交流“難”的原因及對策思考-資料下載頁
2025-09-17 20:55本頁面
【正文】 用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》之規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)任職回避或公務(wù)回避的對象進(jìn)行交流，保證中層干部行使職權(quán)的公正、公平性。 科學(xué)合理交流，切實(shí)保證中層干部交流工作平穩(wěn)有序。 能不能科學(xué)有效、合理規(guī)范地進(jìn)行交流，直接關(guān)系到中層干部和社會公眾的接受程度，關(guān)系到中層干部交流能否正常有序進(jìn)行。要不斷創(chuàng)新中層干部交流工作舉措，努力構(gòu)建公平、公正、公開、透明的交流環(huán)境，在制定交流方案、確定交流對象時，要實(shí)事求是，出以公心，不搞平衡照顧、變相提拔，更不能以交流為名打擊報復(fù)，借交流之機(jī)拉幫結(jié)派，排斥異己。不搞簡單地搬“人頭”，要立足崗位實(shí)際，以工作需要為主，兼顧中層干部的特點(diǎn)、意愿等因素，盡量向工作需要加強(qiáng)的部門交流，向業(yè)務(wù)相近的部門交流，向個人擅長的崗位交流。要防止簡單憑借學(xué)歷、年齡或任職年限“劃杠子”、搞“一刀切”，防止“體內(nèi)循環(huán)”，以部門間輪崗代替中層干部交流，杜絕調(diào)不出、派不進(jìn)的現(xiàn)象，更要防止片面追求中層干部交流的“大手筆”，把中層干部交流變成“形象工程”。領(lǐng)導(dǎo)干部要克服“媚下”的心態(tài)，不宜幫交流干部說情，甚至提出過高的任職條件，為中層干部交流設(shè)置障礙。組織人事部門要對交流干部詳細(xì)介紹調(diào)進(jìn)單位的性質(zhì)、特點(diǎn)及需要注意的問題，加強(qiáng)跟蹤考察，隨時了解他們的情況，及時幫助指點(diǎn)提醒；對不服從交流的干部，要嚴(yán)肅批評教育，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)予以相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)予以就地免職、降職或撤職，確保交流干部心情舒暢，工作順利。 第6頁 共6頁
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