7新時期加強審計職業(yè)化建設(shè)的探索與思考-資料下載頁
2024-09-26 20:42本頁面
【正文】 稿、審計取證、審計報告等制度落實情況的監(jiān)督檢查；要完善審計執(zhí)法督察制、審計執(zhí)法公示制、審計執(zhí)法責(zé)任制，加強審計執(zhí)法環(huán)節(jié)控制；要進一步健全審計業(yè)務(wù)會議制度、審計聽證制度和行政復(fù)議、行政訴訟制度，進一步完善業(yè)務(wù)流程。其次，要按照深化機關(guān)內(nèi)部運作的新要求健全制度，加強管理。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事、決策制度，不斷健全依法行政和科學(xué)民主決策的工作機制，對重要事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用，以及涉及審計工作全局的事項，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策，嚴格按政策制度辦事；按照“試點先行、總結(jié)提高、逐步推行”的原則，探索試行審計結(jié)果與審計整改情況向社會公告制度，以公開促公正、以透明促規(guī)范；進一步規(guī)范利用社會審計力量參與審計工作行為，建立“聘、管、用、查”分離的監(jiān)督制約機制，建立專家?guī)旌蛡溥x庫，做到程序規(guī)范、操作透明、結(jié)果公開。 （四）構(gòu)建審計工作考核評價體系。各級審計機關(guān)要積極探索建立以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，建立審計人員“四力”考核評價體系。第一，以提高綜合素質(zhì)為重點，建立“學(xué)習(xí)力”考評體系?！皩W(xué)習(xí)力”考評體系重點考評審計人員政治理論、業(yè)務(wù)知識、拓展學(xué)習(xí)、實踐運用四個方面。通過理論知識測試、專業(yè)知識授課、拓展知識研討、學(xué)以致用開展工作等方式，綜合運用自我評價、量化考評、群眾測評等方法，將審計人員的學(xué)習(xí)狀況評定為優(yōu)秀、合格、基本合格，以此提高審計人員的學(xué)習(xí)力。第二，以強化落實為重點，建立“執(zhí)行力”考評體系?！皥?zhí)行力”考評體系，重點考評審計人員對年度工作任務(wù)、機關(guān)制度等執(zhí)行情況。通過運用考核、檢查、問責(zé)、測評等方法，提高審計人員推動工作、執(zhí)行制度的自覺性，增強執(zhí)行力。第三，以提升水平為重點，建立“創(chuàng)新力”考評體系。“創(chuàng)新力”考評體系重點考評審計人員的工作創(chuàng)新能力。通過下達目標、實際運用、年度考核、亮點工作展示等方法，促使審計人員結(jié)合實際，銳意創(chuàng)新，提升工作水平。第四，以廉潔自律為重點，建立“控制力”考評體系。“控制力”考評體系重點考評審計人員的廉潔自律情況。通過制度學(xué)習(xí)、民主測評、專項考核、問卷調(diào)查、審計回訪等方式方法，強化審計人員自我控制能力，增強審計人員的自律意識。在此基礎(chǔ)上，要注重“四力”考核結(jié)果的運用。建立績效考核獎勵基金制度，從機關(guān)經(jīng)費中人均提取一定經(jīng)費作為年度干部績效考核獎勵基金，績效考核得分高的給予獎勵，得分低的給予扣除。同時，把年度綜合考核結(jié)果作為評先選優(yōu)、選拔任用和辭退不合格人員的重要依據(jù)，激勵廣大審計人員爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位建功。 第10頁 共10
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