7支部書記隊伍建設(shè)是先進(jìn)性建設(shè)的基礎(chǔ)性工作-資料下載頁
2024-09-26 20:20本頁面
【正文】 作。 三是建立激勵機制。企業(yè)的黨支部書記與事業(yè)單位及機關(guān)的黨支部書記有著明顯的區(qū)別，其主要表現(xiàn)在企業(yè)黨支部書記能夠完成或出色完成支部工作任務(wù)，是通過自身在企業(yè)的努力，逐步建立威信來實現(xiàn)的。不難想象，企業(yè)支部書記逐步建立威信的過程就是他吃苦耐勞，為支部工作不懈奮斗的過程。曾慶紅同志曾多次說過，要靠感情留人，事業(yè)留人，適當(dāng)?shù)拇隽羧?。而要實現(xiàn)這“三個留人”，作為黨委就應(yīng)當(dāng)在政治上、工作上、生活上予以全方位的關(guān)心，激勵他們的熱情，做好本職工作。我們局黨委一直注意關(guān)心黨支部書記。1996年就印發(fā)了《關(guān)于從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)企業(yè)黨支部正、副書記的有關(guān)規(guī)定》。近年來，我們著重強化落實。首先，在政治上。局黨委依據(jù)《建設(shè)局基層黨支部工作考核辦法》和工作實績，每年“七一”前評選一次先進(jìn)黨支部，對成績顯著的黨支部書記進(jìn)行表彰和獎勵，每年召開兩次企業(yè)支部書記座談會，聽取大家對局黨委工作的意見和建議。其次是工作上。為提高支部正副書記的工作水平，在組織理論學(xué)習(xí)的同時，每年還組織支部書記外出參觀、考察一次。局黨委還建立了黨委委員、局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系支部書記制度，經(jīng)常找支部書記談話，及時肯定、表揚他們的成績，對存在問題，及時引導(dǎo)糾正。第三在生活上。支部書記生病住院，局黨委派員前往慰問，幫助解決護(hù)理、經(jīng)濟(jì)方面的困難；對支部書記離職和因正常工作需要而調(diào)整的黨支部書記，該企業(yè)都組織召開黨員、職工代表參加的茶話會，交換意見，加強溝通，寄語未來。正因為如此，近年來，黨支部書記體味到黨委的溫暖，在各自的工作崗 第7頁 共7頁
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