7影響基層團組織開展工作的因素及對策-資料下載頁
2024-09-26 20:00本頁面
【正文】 家庭，上有老人要贍養(yǎng)，下有小孩要上學，家庭負擔很重。巨大的生存壓力迫使他們必須分出相當多的精力去考慮生計問題，因此難以做到全副身心地投入到部隊的建設管理中去。 針對上述三個客觀因素造成的問題，筆者提出三條相應對策。一是合理加快基層干部的流動。我軍金字塔型的編制結構決定了不可能每一名軍官都能晉職到理想的職別，大部分的基層干部要面臨轉業(yè)。對基本無法繼續(xù)晉職的基層干部，上級領導機關首先應結合基層實際情況和干部個人意愿，合理地制定轉業(yè)干部名單；其次對其做好思想工作，使其正確看待轉業(yè)問題；最后要切實落實好轉業(yè)政策，使轉業(yè)干部能實現(xiàn)從部隊到社會的安穩(wěn)過渡。只有這部分干部能安心按時轉業(yè)，部隊才能為后來的干部提供充足崗位，滿足其發(fā)展需要，使其保持旺盛的斗志和工作干勁。二是設法拓寬基層干部的視野。武器裝備的“硬件升級”可遇不可求，但基層干部素質的“軟件”卻可自主提高。如果長期待在自己的部隊缺乏與外界交流，基層干部很容易出現(xiàn)技能單 一、視野狹窄的問題。因此，上級單位應統(tǒng)籌規(guī)劃，每年安排一定數(shù)量的基層干部在軍政、指技、兵種崗位之間交叉代職，提高其復合素質、拓寬戰(zhàn)略視野。同時也應鼓勵基層干部在工作之余學習科學文化知識，支持他們參加國家統(tǒng)一組織的高等教育自學考試及外語、計算機等級考試等等。只有讓基層干部在部隊中不斷充實自己、提升自己，他們才會覺得在基層能實現(xiàn)抱負，才會更具事業(yè)心和責任感。 三是適當改善基層干部的待遇?；鶎痈刹科綍r訓練艱苦，為整個連隊操碎了心，戰(zhàn)時更是要站到指揮戰(zhàn)斗的第一線，付出巨大，因此理應享有更好的福利待遇。部隊應按照“重心下移、保障下傾、基層優(yōu)先”的原則，切實落實好“從優(yōu)待基層”的政策，想方設法優(yōu)先為基層干部解決實際困難；尤其是住房分配、家屬隨軍等與基層干部切身利益相關的現(xiàn)實問題要協(xié)調好。只有生活上的難題解決了，基層干部才能免除后顧之憂，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，以高度的事業(yè)心責任感做好部隊的各項工作。 第四篇：基層醫(yī)院開展護理科研的影響因素及管理對策基層醫(yī)院開展護理科研的影響因素及管理對策 摘要。目的了解基層醫(yī)院護理人員開展護理科研影響因素，從而提高基層醫(yī)院護理人員護理科研能力及水平。方法對本院在崗的280名護理人員進行開展護理科研影響因素的問卷調查。結果基層醫(yī)院護理人員開展護理科研的影響因素，不僅與個人能力水平有關，也與醫(yī)院管理有一定關系。結論采取相應的管理對策，積極引導基層醫(yī)院護理人員進行科研，提高護理人員開展科研意識及能力。 關鍵詞：基層醫(yī)院；護理科研；影響因素；對策 護理科研是護理學科發(fā)展的基礎，其水平代表了護理學的發(fā)展水平，是推動護理學科發(fā)展、提高臨床護理質量的重要手段。我院作為基層醫(yī)院，由于護理科研起步晚、起點低、護理人員缺乏開展臨床科研意識等問題，所以臨床護理科研發(fā)展滯后。為了全面加強護理隊伍人員素質建設，提高護理科研水平，本院對在崗的280名護理人員開展護理科研影響因素進行了專題問卷調查。 1資料與方法 ，其中護士186人（%），護師59人（21%），主管護士22人（%），副主任護師13人（%）；中專學歷149人（%），大專學歷113名（%），本科學歷18人（%）。 ，自行設計問卷進行調查。問卷共設10個項目，兩個問題是或否，主要內容有：①護理人員科研意識；②護士的素質及能力；③護士工作性質；④護理崗位人員配置；⑤職稱評審；⑥院內、院外培訓教育；⑦醫(yī)院管理者重視程度；⑧護理科研選題；⑨護理科研管理組織；⑩激勵機制。 ，并向被調查者講明各項內容的填寫方法，被調查者可根據(jù)自己的意愿在調查表內填寫是或否。發(fā)放問卷280份，回收有效問卷280份，有效回收率100%，所得數(shù)據(jù)運用統(tǒng)計軟件spss檢驗，采用（%）統(tǒng)計描述，p 第16頁 共16頁
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