【導(dǎo)讀】此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,根據(jù)目標(biāo)市場區(qū)域的面積大小、消費(fèi)水平、交通狀況。調(diào)查時間的大致分配規(guī)劃。調(diào)查實(shí)施前必須組織一定時間的調(diào)查技能培訓(xùn),由項。目負(fù)責(zé)人或?qū)<疫M(jìn)行。主要有對調(diào)查的認(rèn)識和職業(yè)道德、行為和禮儀規(guī)范等內(nèi)容。熟悉訪談內(nèi)容、話題和技巧以及可能遭遇的主要問題的應(yīng)變等。面臨不同的市場環(huán)境,協(xié)調(diào)不同的市場關(guān)系和發(fā)育相。關(guān)的能力,需要全新的組織管理職能來實(shí)現(xiàn)。計劃職能---統(tǒng)計分析進(jìn)銷存數(shù)據(jù),協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)物流。財務(wù)職能---監(jiān)控目標(biāo)管理過程,控制現(xiàn)金流量與費(fèi)用。營銷職能---加強(qiáng)市場競爭,渠道促銷,提高分銷力。銷售職能---優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)管理,促進(jìn)有效出貨,實(shí)現(xiàn)銷售。組織結(jié)構(gòu)的縱向指揮系統(tǒng)和橫向協(xié)調(diào)系統(tǒng)是組。其根本原則是保證組織職能的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)組織職能設(shè)計不同的部門、相應(yīng)的定崗定