7學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)-資料下載頁
2025-09-17 17:19本頁面
【正文】 1培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育 1培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法 1開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)； 開發(fā)自己和他人 2項(xiàng)目管理； 運(yùn)作管理。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。 以下是我個(gè)人認(rèn)為好的人力資源管理部門除了應(yīng)該具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫冗€應(yīng)該具備的： 首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中 在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷地?fù)P棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)。 我們要充分利用外部的資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。 最后，通過這一學(xué)期的學(xué)習(xí)，非常感謝老師的耐心講解。我很欣賞老師所說的“人性化管理”即人性化課堂，能充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的自愿積極性。同時(shí)，我也希望我們?nèi)肆Y源課程能多一些實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)踐活動(dòng)可以在課外做，像老師提出的分析案例。還可以是模擬人力資源管理部門，許多同學(xué)組成一個(gè)人力資源部門機(jī)構(gòu)，各司其職，實(shí)施一項(xiàng)決策，譬如：人才招聘。這樣在實(shí)踐中體會(huì)抽象，看似復(fù)雜的理論，在真正的決策中體驗(yàn)看似繁雜的“人力資源管理”條款，也許會(huì)更有意義一些。同時(shí)，老師和同學(xué)，同學(xué)和同學(xué)之間應(yīng)該多一些互動(dòng)，交流，這樣課堂效果會(huì)更好些。 第8頁 共
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