7學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例有感6篇-資料下載頁
2024-09-26 17:02本頁面
【正文】 了考核單位主要負責人主動落實各項考核任務(wù)。條例明確了考核紀律。要求考核工作必須遵守不準弄虛作假、不準搞非組織活動等九條紀律，保證了考核結(jié)果真實準確有效。 三是嚴管理，明確怎么用。條例強化了考核結(jié)果的運用。首先是激勵約束。譬如對考核優(yōu)秀的，給予嘉獎、記功并給予物質(zhì)獎勵；對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果為基本稱職等次的，要進行誡勉、限期改正等。通過獎優(yōu)罰劣，能起到激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部擔當有為，鞭策后進的作用。其次是培養(yǎng)教育。比如根據(jù)考核結(jié)果，按照“缺什么補什么”的原則，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)，安排實踐鍛煉，補齊能力素質(zhì)短板。再次是選拔任用?！爸伪驹诘萌耍萌嗽趯徟e。審舉在核真?！睏l例規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先使用，經(jīng)考核認定領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔任現(xiàn)職的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整，能形成能上能下的良好用人機制。 【篇六】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線的最新成果，是做好新形勢下干部考核工作的基本遵循，是激勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的制度保證。 干部考核，是為了檢驗實績，推動上級決策部署貫徹落實，進一步改進作風(fēng)，激發(fā)干部擔當作為的重要舉措，也是為解決干部隊伍中“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題的必要存在。此次《條例》，是黨在新時代全面從嚴治黨，完善黨內(nèi)法規(guī)體系的歷史背景下出臺的又一部重磅法規(guī)。其頒布對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。 干部考核的作用，是為建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍助力，督促干部在思想上講原則、在政治上講標準、在行動上講實干、在質(zhì)效上講實績。干部考核工作要消除不正之風(fēng)，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、全方位考核干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓德才兼?zhèn)湔呙摲f而出，才能為做好工作打下牢固基礎(chǔ)。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，強化考核結(jié)果運用，經(jīng)考評確屬德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，要委以重任，方能讓干部對考核真正重視起來，讓考核的效果落到實處。 干部考核就是指向標。考核重政治標準，干部就會注重提高政治覺悟和政治能力；考核重基層實干，就會有更多干部主動深入基層，、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，要通過考核及時發(fā)掘出來、使用起來。建立賞罰嚴明的考核激勵約束機制，定期對考核結(jié)果進行排名比較，對考核優(yōu)秀的大張旗鼓表彰，對排名靠后的進行談話提醒、督促改進提高，讓政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，從而凈化政治生態(tài)。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》要起到激勵效應(yīng)，就要讓干事者干得有信心、做得肯用心，對于那些寧可不做、決不做錯的干部嚴肅問責、從實處理。最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把考核評價與激勵干部、監(jiān)督干部、推進干部能上能下有機結(jié)合起來，讓考核結(jié)果與干部選配、任免、獎懲掛起鉤來，定能激勵干部強化責任擔當。 第13頁 共13頁
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