7在公選工作中的幾點思考-資料下載頁
2025-09-17 16:09本頁面
【正文】 本，提高公選效率。 模式二：分類公選。這是一種將公選職位按照崗位性質(zhì)和特點進(jìn)行分類，然后按照分類報名、分類筆試、分類面試、分類考察的方法組織實施的公選模式。這一模式的優(yōu)點在于：有效避免了因“冷熱門”溫度不同而帶來的“熱門”中“強(qiáng)強(qiáng)相爭”，“冷門”中“矮子里面拔將軍”現(xiàn)象的出現(xiàn)，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才的合理分布；可以有效避免常規(guī)性公選模式挑選范圍過窄的局限性，可以擴(kuò)大組織調(diào)配空間，更好地體現(xiàn)人崗相宜原則。 模式三：任職資格考試。這種模式是先考資格，后選職位。即從具備資格的人中，按照職位分類，進(jìn)行面試和考察。這一模式的優(yōu)點在于：變一次選拔為兩次選拔，對入圍者納入后備干部庫方便管理與使用（目前XX市就通過公選的方式建立縣處級后備干部庫）使公選由臨時性變?yōu)槌Ｒ?guī)性，且易操作。 模式四：公推競選。這種模式是通過公開選拔確定差額人選，提交黨代會或人代會選舉產(chǎn)生。這一模式的優(yōu)點是：可以進(jìn)一步提高選舉工作的民主程度，改變過去主要由組織部門和領(lǐng)導(dǎo)提名的做法，更好地體現(xiàn)擴(kuò)大民主的要求，也使得候選人預(yù)備人選的產(chǎn)生過程更加嚴(yán)格，流程更規(guī)范。更適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的選拔。 建立公選模式的選擇機(jī)制，就是要根據(jù)不同的職位、不同的規(guī)模和不同的層次，合理選擇模式，使得公選成本、選出的干部素質(zhì)、社會影響等達(dá)到最優(yōu)結(jié)果。 第6頁 共
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