7在公選工作中的幾點思考(參考版)
2024-09-26 16:09本頁面
【正文】 建立公選模式的選擇機(jī)制，就是要根據(jù)不同的職位、不同的規(guī)模和不同的層次，合理選擇模式，使得公選成本、選出的干部素質(zhì)、社會影響等達(dá)到最優(yōu)結(jié)果。這一模式的優(yōu)點是：可以進(jìn)一步提高選舉工作的民主程度，改變過去主要由組織部門和領(lǐng)導(dǎo)提名的做法，更好地體現(xiàn)擴(kuò)大民主的要求，也使得候選人預(yù)備人選的產(chǎn)生過程更加嚴(yán)格，流程更規(guī)范。 模式四：公推競選。即從具備資格的人中，按照職位分類，進(jìn)行面試和考察。 模式三：任職資格考試。這是一種將公選職位按照崗位性質(zhì)和特點進(jìn)行分類，然后按照分類報名、分類筆試、分類面試、分類考察的方法組織實施的公選模式。這一模式的主要優(yōu)點在于：能有效地整合公選的組織資源，降低公選成本，提高公選效率。 模式一：聯(lián)合公選。如何合理選擇公選模式，增強(qiáng)公選的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，提高公選的質(zhì)量，既是一個需要不斷探索的課題，也是關(guān)系公選是否具有生命力的關(guān)鍵所在。 四是建立公選模式選擇機(jī)制，科學(xué)采用干部選拔模式。鑒于此，提出“考選分離”的想法，賦予考試和考察兩個重要環(huán)節(jié)相等的權(quán)重，在一定程度上解決了知識水平與任職能力不相符的問題，杜絕了考試“專業(yè)戶”的現(xiàn)象。用考試的方法來評價干部，是一種較為公正、科學(xué)的評價方式。即組織人事部門負(fù)責(zé)“考”，包括前期的報考審核、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對進(jìn)入考察人選則由用人單位
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