7在“四項監(jiān)督制度”學習動員活動上的致辭-資料下載頁
2024-09-26 15:15本頁面
【正文】 部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā) 干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。 切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。 第四篇：四項監(jiān)督制度的學習心得四項監(jiān)督制度的學習心得 四項監(jiān)督制度，進一步健全完善了干部選拔任用工作制度，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責要追究”的選人用人監(jiān)督體系，是貫徹落實黨的十七大精神，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措，使黨政干部在選拔任用工作中更公開、更透明。 “干部選得行不行、還要讓群眾評一評”，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，也反映了全黨同志和人民群眾“從嚴治吏”的由衷期待。黨員干部工作信息要公開化，把監(jiān)督權(quán)交給職工。職工對干部的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風、工作實績最有發(fā)言權(quán)，應把對干部的評判權(quán)交給職工，建立起一套自下而上的評價機制，客觀公正評價干部的功過是非，并將評價結(jié)果作為干部選拔任用的主要依據(jù)。 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。按照科學發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。干部要帶頭認真履責、嚴格把關(guān)。堅持全面識人、科學選人、正確用人，全面履行選人用人的指導、監(jiān)督、把關(guān)責任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向。 黨員干部要帶頭嚴格自律、接受監(jiān)督。帶頭嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚民主集中制，善于聽取職工意見，自覺接受 干部群眾監(jiān)督，不搞個人或少數(shù)人說了算。加大監(jiān)督檢查力度，從嚴查處違規(guī)違紀用人。帶頭落實好個人重大事項報告、民主評議等，加強干部選任工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化用人行為的自我約束，確保將四項監(jiān)督制度落到實處。 黨員干部要高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風得到切實的轉(zhuǎn)變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務對象滿意，切實為職工辦實事辦好事。 第五篇：學習四項監(jiān)督制度的心得學習四項監(jiān)督制度的心得 提高選人用人公信度，是黨的十七大和十七屆四中全會對加強黨的建設提出的重要任務。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。 作為一名組工干部，我深知這四項監(jiān)督制度的重要性。按照組工干部深入學的要求，我利用業(yè)務時間對相關(guān)文件又進行了認真的學習，加深了對“四項監(jiān)督制度”的理解。有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須嚴格?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。 政治部：趙洋 第18頁 共18
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