7醫(yī)療服務(wù)共同體人事管理思考-資料下載頁
2024-09-26 14:36本頁面
【正文】 、手術(shù)指導(dǎo)和教學(xué)查房等幫扶工作，制訂應(yīng)急預(yù)案，對醫(yī)共體內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療突發(fā)事件進(jìn)行協(xié)助處置，包括在特殊情況下的各類突發(fā)事件應(yīng)急處置和醫(yī)護(hù)人員抽調(diào)支援等，在醫(yī)共體內(nèi)部確保應(yīng)急的實際需求。通過醫(yī)共體內(nèi)人員的派出、流動機(jī)制，以不斷提升自身服務(wù)能力，控制縣外轉(zhuǎn)診率，減少住院病人外流。（9）實行下級醫(yī)務(wù)人員可以向上流動的制度。主要是接收基層醫(yī)護(hù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，開展專業(yè)培訓(xùn)，積極鼓勵基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)提高專業(yè)技能，及時更新醫(yī)療知識，更好地服務(wù)于鄉(xiāng)村居民。 五、結(jié)論 人事管理是縣域醫(yī)療服務(wù)共同體成敗的關(guān)鍵，只有實行統(tǒng)一的人事管理才能保證醫(yī)療服務(wù)共同體范圍內(nèi)節(jié)省人力資源，發(fā)揮所有員工的積極性，完善縣域醫(yī)療服務(wù)共同體的各項功能，應(yīng)該積極運(yùn)用現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理方法和理念，對醫(yī)共體實施科學(xué)人力資源管理，有效激發(fā)各級醫(yī)療單位人力資源的活力，從而推動我國衛(wèi)生事業(yè)健康快速發(fā)展。 第4頁 共4頁
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