7醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度與細(xì)則-資料下載頁
2025-09-17 14:35本頁面
【正文】 2）為謀取小團(tuán)體和個(gè)人利益違反物價(jià)規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自抬高收費(fèi)或私自收費(fèi)的，對科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣20分。 （13）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。 （14）同志間鬧不團(tuán)結(jié)，在工作場所吵架影響工作扣5分。 （15）學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽(yù)，造成不良影響的扣10分。 （16）因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯(cuò)，但影響診斷治療的扣10分。 （17）不遵守技術(shù)規(guī)則，為他人開假醫(yī)療證明的扣10分。 （18）被新聞媒體曝光的和發(fā)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要件的一票否決并給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁，科室年內(nèi)不能參加任何先進(jìn)評比。 第八條考評結(jié)果 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。總分達(dá)95分及以上為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。 第九條實(shí)施辦法 。全院行政、醫(yī)護(hù)人員。 。每季度開展一次考評，結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。 。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎勵掛鉤，作為提薪、評先、任職的條件之一。 說明。我院歷來重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，為更好的規(guī)范廣大醫(yī)務(wù)工作者的行為，醫(yī)院黨委特制訂以上考評制度與細(xì)則，望全院職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。 第7頁 共
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