20xx年醫(yī)德醫(yī)風考評細則-資料下載頁
2024-10-07 04:14本頁面
【正文】 主管部門先進工作者加5分；被評為市級先進者加10分；省級先進工作者加15分；國家級先進工作者加20分。（5）被評為市級勞模加10分；省級勞模加15分；國家級勞模加20分。（6）醫(yī)德倫理和業(yè)務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。（7）收到病人及家屬表揚的屬個人加5分，表揚集體的，有關人員各加1分。（8）受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分，給集體的科內(nèi)有關人員各加1分。（9）受到市級以上報刊點名表揚個人的加10分；集體的，科內(nèi)有關人員各加2分。（10）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加10分。（11）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。（12）同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。（13）糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。（14）在工作中，責任心強，工作負責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的加5分。（15）科室獲集體榮譽每人加2分。（16）有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補醫(yī)院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內(nèi)空白的加20分。（17）凡獲科技成果獎且為課題完成者：縣級獎加3分；市級獎加5分；省級獎加10分；國家獎加15分。（18）論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：縣、市級加2分；省級加5分；國家級加10分?？鄯猪椖浚?）被投訴服務態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣10分；造成不良影響扣15分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣20分。（2）無故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。（3）離崗、串崗每次扣2分。（4）無故不參加政治理論和業(yè)務知識學習，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。（5）未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣2分。（6）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者每次扣2分。（7）對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的扣5分。（8）未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的扣5分。（9）工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。（10）與服務對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。（11）工作不負責任，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣10分。（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診?。üぷ鳎┲畽C推銷藥械等謀取私利者扣30分。（13）有惡劣違紀行為，情節(jié)嚴重的扣30分。（14）有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，嚴重損害單位形象的扣20分。（15）為謀取小團體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標準多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，對科室主要負責人和當事人各扣20分。（16）超范圍或私自外出體檢、手術的扣5分。（17）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。（18）不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。（19）同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。（20）學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。（21）工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分；發(fā)生較大差錯者扣20分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣30分。（22）因工作拖延，雖未構成差錯，但影響診斷治療的扣10分。（23）因技術欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實者扣10分。（24）不遵守技術規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣10分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照《欽州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評表》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。（一）自我評價：醫(yī)務人員各自根據(jù)考核的七條標準內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。（二）科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。（三）單位評價：由單位考評領導小組組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語?？荚u結(jié)果：總分達95分為高尚，80—94分為良好，70—79為一般，60—69分為欠缺，59分以下為低劣。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“高尚”；扣分達30分者均實行“一票否決”，總評為“低劣”；扣分達20分者，不論總分多高，總評為“欠缺”；扣分達10分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達95分以上且無扣分者，評為“高尚”。二0一一年二月二十日第五篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度為加強醫(yī)院的科學管理，增強醫(yī)務人員的服務理念和職業(yè)道德，提高服務質(zhì)量，特制定醫(yī)德醫(yī)風考評制度。，并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，并注意抓典型，以點帶面。，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫(yī)務工作者。，及時總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務工作者。，按要求及時對全體醫(yī)護人員進行考核。，做好日?？己斯ぷ?，堅持平時檢查考核，并做好記錄。、多渠道考核與評價醫(yī)務人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。設置醫(yī)院意見箱和監(jiān)督舉報電話，并有專人負責管理。，并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。2016年1月1日
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