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正文內(nèi)容

20xx年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則(留存版)

2024-10-07 04:14上一頁面

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【正文】 關(guān)心和體貼病人,做到檢查細(xì)心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心,不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。違反一項(xiàng),一次扣除 15—30 分。三、組織實(shí)施 ⒈評(píng)價(jià)范圍。文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(10分)。(7)收到病人及家屬表揚(yáng)的屬個(gè)人加5分,表揚(yáng)集體的,有關(guān)人員各加1分。(5)未能按時(shí)上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表者扣2分。(21)工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)者扣5分;發(fā)生較大差錯(cuò)者扣20分;發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)屬事故的扣30分。,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),樹立典型,弘揚(yáng)正氣,激勵(lì)全院職工爭(zhēng)創(chuàng)合格的醫(yī)務(wù)工作者。二0一一年二月二十日第五篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度為加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)理念和職業(yè)道德,提高服務(wù)質(zhì)量,特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度。(17)泄露病人隱私或秘密,未造成不良影響者扣5分,造成不良影響者扣10分??鄯猪?xiàng)目(1)被投訴服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)核查屬實(shí)的扣10分;造成不良影響扣15分;性質(zhì)惡劣,影響單位形象的扣20分。(3)被評(píng)為單位的先進(jìn)工作者或“一優(yōu)雙十佳”者加3分。一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(一)基本標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)分80分)救死扶傷,全心全意為人民服務(wù)(15分)。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、日常行為紀(jì)實(shí),對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià),并填寫考評(píng)組評(píng)語。一項(xiàng)未做到扣除 2—3 分。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想,以救死扶傷、防病治病為已任,實(shí)行社會(huì)主義的人道主 義,做到熱愛本職,安心工作,堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,工作一絲不茍,不怕臟,不怕累,千方百計(jì)為病人解除病痛,獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。自我評(píng)價(jià):醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià),并將考評(píng)得分填入自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)。六、醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面:、考核情況; 、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表揚(yáng); (問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況; ;“紅包”和回扣、開單提成的情況; 、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況;; 。工作受到影響的,每人扣10分;工作受到嚴(yán)重影響的,每人扣15分。,每人最多加2分。(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。(1)對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待,不得歧視。(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),大力弘揚(yáng)白求恩精神。規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)。,自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位糾風(fēng) 4辦核實(shí)),或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的,每次加1分,每人最多加5分。每次扣5分;造成不良影響的,每次扣10分。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)寧縣婦幼保健院 2014年5月12日主題詞:醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評(píng) 方案 抄報(bào):縣衛(wèi)生局 各科室長(zhǎng)寧縣婦幼保健院辦公室 2014年5月12日第二篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)一、考評(píng)辦法醫(yī)德考評(píng)繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)方案》文件中的要求執(zhí)行。通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)進(jìn)一步約束規(guī)范醫(yī)務(wù)人員言行,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,切實(shí)達(dá)到“醫(yī)德好”的要求。扣分標(biāo)準(zhǔn) ,堅(jiān)守崗位,救死扶傷,盡職盡責(zé),及時(shí)解除病人病痛。(一)自我評(píng)價(jià):醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的 7 條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項(xiàng),結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn),認(rèn)真逐一對(duì)照檢查,實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精,虛心學(xué)習(xí),刻苦鉆研,有實(shí)事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神,吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),更新知識(shí),開展新技術(shù)、新項(xiàng)目,運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式,發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué),提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。(16)有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項(xiàng)目新技術(shù)填補(bǔ)醫(yī)院空白的加5分;填補(bǔ)本市空白的加10分;填補(bǔ)本省空白的加15分;填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的加20分。(14)有意捏造或歪曲事實(shí),誣告陷害他人,嚴(yán)重?fù)p害單位形象的扣20分。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、綜合社會(huì)評(píng)價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí),對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià),并填寫考評(píng)組綜合評(píng)語。、多渠道考核與評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)采取自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)和單位評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。(24)不遵守技術(shù)規(guī)則,對(duì)病人開假醫(yī)療證明的扣10分。(8)未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾,造成不良后果的扣5分。(10)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財(cái)物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng),且檢舉情況屬實(shí)的加10分。遵紀(jì)守法,廉潔奉公,不以工作之便謀私利,不接受病人的吃請(qǐng)、饋贈(zèng),不準(zhǔn)勒索病人財(cái)物,不濫檢查、濫開大處方。⒉評(píng)價(jià)要求。、互敬互愛、互相支持、互相幫助,遇到疑難病人 不得推諉扯皮,工作中不得抬高自己,貶低他人。⒌言語謹(jǐn)慎,保守醫(yī)密(7 分)??荚u(píng)等次分為四個(gè)等級(jí):優(yōu)秀(90分以上)、良好(80—89分)、一般(60—79分)、較差59分以上)。對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員,可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,按干部管理權(quán)限,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。(二)科室初評(píng):在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上,以科室為單位,由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。從事與本職工作無 5關(guān)的活動(dòng)的,每次扣3分。(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層
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