5月醫(yī)德醫(yī)風考評制度匯編-資料下載頁
2025-09-29 19:38本頁面
【正文】 醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。根據自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。（四）社會評價：由行風辦組織考評。參照自我評價、科室評價、領導評價情況，根據個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調查問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。考評結果：總分達98分為優(yōu)秀，90分—97分為良好，80分—89分為合格，79分以下（含97分）為不合格。三、組織實施⒈評價范圍。醫(yī)院在編職工均接受評價。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。⒉評價要求。每年開展兩次考評，半年一次，評價結果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。⒊獎懲規(guī)定。醫(yī)德醫(yī)風考評結果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風“不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。被評為“不合格”者，暫緩晉升、聘任或調離原工作崗位，并根據情節(jié)輕重給予相應的處罰。⒋組織領導。醫(yī)德醫(yī)風工作在院黨委統(tǒng)一領導下，行風辦具體組織實施，有關職能科室和考評小組要認真考評，落實責任。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度，同情患者，治病救人，具有崇高的人道主義精神。，態(tài)度和藹，服務熱情，耐心細致，有問必答，不準語言粗魯，態(tài)度生硬，頂撞和推諉病人。，舉止端莊，掛牌上崗。，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不借病人名義開藥、做檢查，不準接受病人宴請、收取病人禮物和“紅包”，不準開寫假 診斷、假證明。，不準歧視、侮辱、打罵、報復、懲罰病人，不準支使病人病人干私活。，不準泄露病人的隱私和醫(yī)療秘密。、器械的采購和管理人員不準收受廠家、公司的回扣，各種折扣、優(yōu)惠、禮物必須上交醫(yī)院，名示入賬。、互相幫助、互相尊重、互相支持，不準詆毀、貶低別人，太高自己。，熱情服務，確保質量，即使排除影像業(yè)務工作開展的障礙。，技術上要精益求精，學習要刻苦鉆研，努力把個人培養(yǎng)成醫(yī)德高尚、技術精湛、服務優(yōu)良、受病人和同行尊敬的新型醫(yī)務工作者。
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