7醫(yī)德醫(yī)風考評制度及考評實施細則-資料下載頁
2025-09-17 14:21本頁面
【正文】 并填寫綜合評語。 第十五條 考評結果及其應用 醫(yī)德考評結果分為四個等級。優(yōu)秀、良好、一般、較差?？偡诌_95分為優(yōu)秀，80—94分為良好，60—79分為一般，59分以下為較差?？偡诌_95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)秀”；扣分達30分者均實行“一票否決”，總評為“較差”；扣分達20分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達95分以上且無扣分者，評為“優(yōu)秀”。 醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。 醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差： （一）在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的； （二）臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的； （三）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的； （四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的； （五）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的； （六）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的； （七）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的； （八）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。 第十六條 考評結果要在院內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。 醫(yī)院對醫(yī)務人員進行年度考核時，醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。 執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，醫(yī)療機構應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。 第六章 附則 第十七條 本辦法適用于醫(yī)務人員，行政管理人員、工勤人員的職業(yè)道德考評參照本辦法執(zhí)行。 第十八條 本辦法自公布之日起施行。 第12頁 共1
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