【正文】 考核辦法，嚴格兌現(xiàn)獎懲。二是強化監(jiān)督。健全落實村黨支部議事規(guī)則、村“兩委”聯(lián)席會議、村民會議、村民代表會議等制度，加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)，引導村黨支部書記按章理事、公正處事、廉潔做事。三是建立不合格村黨支部書記調(diào)整制度。對作風不實、履職不到位、群眾有反映的，要及時批評教育，促其整改；對崗位目標任務(wù)完成差、作風差、群眾反映強烈的，要按有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整；對以權(quán)謀私、違法違紀的，要嚴肅處理。四是加強日常管理。建立健全談話、函詢、誡勉、民主評議、經(jīng)濟責任審計、離任審計、個人重大事項報告等制度，對發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問題的，及時進行談話、教育，防微杜漸，確保他們健康成長。 二0一0年二月十日 中共喬官鎮(zhèn)委 第五篇：XX縣區(qū)加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)情況匯報全市組織科長座談會有關(guān)基層組織建設(shè)情況 匯報 為認真貫徹省、市委組織部關(guān)于農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)及村級組織活動場所建設(shè)的有關(guān)文件精神，我們XX縣區(qū)領(lǐng)導重視、積極采取得力措施，取得了明顯實效?，F(xiàn)將整個情況匯報如下： 一、落實村干部待遇方面 先后制定了《XX縣區(qū)農(nóng)村干部規(guī)范化管理試行辦法》、《XX縣區(qū)農(nóng)村干部季評管理規(guī)定》等有關(guān)文件，目前XX縣區(qū)今年第一季度農(nóng)村黨支部書記報酬待遇提高工作已經(jīng)落實到位，第二季度待鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上半年村級組織考核結(jié)束后根據(jù)結(jié)果進行發(fā)放。此項制度的出臺，極大提高農(nóng)村干部工作的積極性。 我縣農(nóng)村干部待遇堅持公平合理、績酬掛鉤的原則。村“兩委”成員工作報酬實行聯(lián)席審核制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)《XX縣區(qū)農(nóng)村干部規(guī)范化管理試行辦法》、《XX縣區(qū)農(nóng)村干部季評管理規(guī)定》，把季評結(jié)果和半年劃類結(jié)果上報縣委組織部后，縣委組織部牽頭，由紀檢委、政法委、群眾工作部、審計局、計生委等有關(guān)部門聯(lián)合辦公，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上報的季評、劃類結(jié)果，根據(jù)各部門掌握的農(nóng)村“兩委”班子及村干部違法違紀、信訪穩(wěn)定、重點工作情況共同審核，最后縣委組織部匯總審核結(jié)果分類造冊，交由財政部門實行專戶發(fā)放。農(nóng)村黨支部書記工作報酬由基礎(chǔ)補貼、績效補貼和獎勵補貼三部分組成，共計530元，每季度發(fā)放一次基礎(chǔ)補貼和績效補貼，獎勵補貼年底綜合全年考核結(jié)果一次性發(fā)放。凡是黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的村，黨支部書記工資每月增加100元；所需資金主要依靠上級轉(zhuǎn)移支付，市、縣兩級財政配套資金三部分組成，為建立和落實好農(nóng)村黨支部書記崗位職責和管理考核制度，我們專門制定了《XX縣區(qū)農(nóng)村干部規(guī)范化管理試行辦法》，此辦法共分為九章四十四條，對農(nóng)村干部的選拔任用、職責任務(wù)、教育培訓、監(jiān)督管理、工作考核、報酬待遇、后備干部等作出了明確規(guī)定，特別是對農(nóng)村干部的報酬待遇方面進行了明確規(guī)定，農(nóng)村干部的報酬待遇嚴格村“兩委”劃類與村干部季評結(jié)果及年終“三評”結(jié)果相結(jié)合，具體規(guī)定為：每季度發(fā)放村“兩委”工作報酬時，凡是上次村“兩委”班子劃為一類的，村“兩委”干部工作報酬按基礎(chǔ)補貼加績效補貼之和的100%發(fā)放；劃為二類的，村“兩委”干部工作報酬按基礎(chǔ)補貼加績效補貼之和的80%發(fā)放；劃為三類的，村“兩委”干部工作報酬按基礎(chǔ)補貼加績效補貼之和的60%發(fā)放。年內(nèi)村“兩委”班子連續(xù)兩次劃為三類的，年底村“兩委”干部工作報酬中獎勵補貼不予發(fā)放；每季度發(fā)放村“兩委”工作報酬時，凡是上季度村“兩委”干部評比為優(yōu)秀和稱職的，村“兩委”工作報酬按支部劃類相對應(yīng)類別的基礎(chǔ)補貼加績效補貼之和的100%發(fā)放；評比為基本稱職的，村“兩委”工作報酬按支部劃類相對應(yīng)類別的基礎(chǔ)補貼加績效補貼之和的80%發(fā)放；評比為不稱職的，村“兩委”工作報酬只發(fā)基礎(chǔ)補貼。發(fā)放獎勵補貼時當年四季度村“兩委”干部評比結(jié)果四次均為優(yōu)秀的按100%發(fā)放，稱職及以上結(jié)果三次以上的按80%發(fā)放，有兩次基本稱職及以上結(jié)果的按50%發(fā)放，有一次不稱職的不予發(fā)放。 存在問題。一是目前上級轉(zhuǎn)移支付中的每個村18000元全部作為農(nóng)村干部報酬待遇的資金，不足部分由縣級財政和市級財政需要匹配部分目前尚未到位，影響部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實發(fā)放工作的積極性。二是由于農(nóng)村兩委換屆時選舉結(jié)果超編，造成現(xiàn)在個別村干部發(fā)放金額達不到標準。 二、村級組織活動場所建設(shè)方面 全市下達的82所村級組織活動場所項目建設(shè)除3所因涉及屬于新型住宅社區(qū)土地問題沒完工外，其他項目村全部圓滿完成。我縣在村級組織活動場所項目建設(shè)上采取招投標方式，全縣利用剩余資金完成了十余所貧困項目村的附屬建設(shè)任務(wù)、配備了體育健身器材，并為80所村級組織活動場所免費安裝黨徽一個。在資金撥付上，市下?lián)艿闹醒?、省資金全部撥付給建設(shè)承包商。另外為全力推進村室建設(shè)，我縣出臺了《關(guān)于加強村級組織活動場所規(guī)范化管理工作的實施意見》，明確規(guī)定要把村級組織活動場所建設(shè)、管理和使用同評選“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五個好”村黨支部和個人提高工作報酬結(jié)合起來。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)無活動室村達到15%以上的，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)年內(nèi)不能被評為一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委；達到30%以上的，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)年內(nèi)將被劃定為三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，同時取消鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和分管領(lǐng)導的黨務(wù)工作評先資格。村黨支部書記、村委會主任是村級組織活動場所建設(shè)與管理的具體責任人，凡2010年12月底前無活動室的村，該村將被劃定為三類村，同時該村黨支部書記被認定為不稱職；到2011年12月底前仍無活動室的村，該村黨支部書記要予以免職；同時還要進一步強化考核機制。每季度對全縣村級組織活動場所管理使用情況進行考核評比，凡在年內(nèi)被評為差村的，一次對村黨支部書記通報批評、兩次村黨支部書記將被認定為基本稱職、三次將認定為不稱職；凡連續(xù)兩次被評為不稱職的村黨支部書記將予以免職。今年4月8日我縣在太平鎮(zhèn)召開村級組織活動場所規(guī)范化管理現(xiàn)場會，原預(yù)計本周在大賓鄉(xiāng)召開村級組織活動場所建設(shè)推進會，因天氣問題下周召開。 截止7月20日，我縣在今年又新建黨員活動室40余座，規(guī)范整理110座，有力推進了基層組織建設(shè)工作的開展。 第23頁 共23