3國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)研究與思考-資料下載頁
2025-08-17 17:50本頁面
【正文】 。建立相互印證、相互支撐的考評機制，有利于增強黨支部書記考評的科學性。具體可從四個方面綜合考評：一是黨員對黨支部書記的評價，主要考核其帶隊伍的情況、政治理論水平、工作作風等；二是所在單位或部門群眾對黨支部書記的評價，主要是做群眾工作、凝聚 工作的情況等；三是上級黨組織對黨支部書記的考評，主要是落實上級決策部署要求、完成工作任務的情況；四是上級行政組織對支部書記的考評，主要是經(jīng)營業(yè)績完成的情況。同時，要根據(jù)實際建立年度總考核、半年中期考核或季度考核相結(jié)合的動態(tài)考核機制，將部分履職考核放在平時，以動態(tài)掌握情況，及時促進黨支部書記日常工作的加強和提升。 三是著力強化考評效用?？荚u結(jié)果的運用是考評工作的生命。結(jié)果運用缺失無力，考評工作實效將大打折扣，考評工作的激勵效應和黨建工作的權(quán)威都將受到損害。進一步做好考核結(jié)果公開工作，上級黨組織在對考 核結(jié)果綜合分析、優(yōu)劣排序的基礎(chǔ)上，應在同批次考核對象范圍內(nèi)公示、對所在支部黨員和群眾公開，讓考核對支部書記起到激勵、觸動作用，避免考核工作變成形式 第 11 頁 共 12 頁 過場、考核結(jié)果變成資料留存。進一步強化考評結(jié)果的剛性轉(zhuǎn)化，切實與選拔任用、薪酬待遇、評先評優(yōu)緊密掛鉤、直接關(guān)聯(lián)，在一些重要負面指標上，實行 “ 一票否決 ” 。 （四）健全完善激勵約束機制，全面激發(fā)隊伍活力 黨的十九大指出，要堅持嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。對基 層黨支部書記，要堅持責、權(quán)利相統(tǒng)一，給任務也給權(quán)力、給崗位也給待遇、給責任也給榮譽，讓其干事有平臺、待遇有保障、發(fā)展有空間；同時，以履職盡責情況為根本標準，加強約束倒逼，不斷激發(fā)黨支部書記隊伍的生機活力。 一是加大正向激勵。全面落實黨支部書記經(jīng)濟待遇政策，嚴格按照中央和省市委對國企黨務工作者職級待遇的有關(guān)規(guī)定，對黨支部書記特別是專職黨支部書記，全面落實與單位行政一把手同職級、同待遇政策。健全黨支部書記政治成長進步機制，積極搭建黨支部書記干事平臺，拓寬黨支部書記發(fā)展空間，把書記崗位作為選拔企業(yè)領(lǐng)導人 員的重要臺階。健全黨支部書記培養(yǎng)關(guān)懷機制，把黨支部書記納入企業(yè)人才培訓整體規(guī)劃，加大培養(yǎng)力度；注重選樹特色鮮明、事跡過硬的黨支部書記先進典型，組織開展向先進學習活動，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 二是嚴肅反向約束。 xx 年中央頒布的《中國共產(chǎn)黨問責條 第 12 頁 共 12 頁 例》，是全面從嚴治黨的利器，強調(diào)以問責倒逼責任落實，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。對基層黨支部書記的失職失責情形，要堅持 “ 失責必問、問責必嚴 ” ，把該打的板子打下去，不搞下不為例、網(wǎng)開一面，不能大事化小、小事化了，使問責的利劍生銹，形成 “ 破窗效應 ” 。區(qū)分情形和程度，對履行職責不到位、群眾有反映的黨支部書記，要及時進行批評教育，限期整改；對任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈或黨員測評不合格的黨支部書記，要按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)整。通過立下軍令狀，明確權(quán)責利，干得好就激勵，干得不好就調(diào)整，以有力的反向約束，進一步激發(fā)基層黨支部書記責任意識、擔當精神，切實帶領(lǐng)支部班子、引領(lǐng)廣大黨員、凝聚廣大群眾，為企業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證，匯聚強大合力。
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