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3國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)研究與思考(留存版)

2025-09-01 17:50上一頁面

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【正文】 度化過程中,積極結(jié)合企業(yè)實際拓寬教育實踐載體,有效發(fā)揮了 “ 領(lǐng)頭人 ” 作用;在落實基層黨建工作任務(wù)方面,較好地堅持 “ 三會一課 ” 等 “8+x” 組織生活制度,加強(qiáng)黨員教育管理, 團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾,全面推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè);在加強(qiáng)支部自身建設(shè)方面,認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨各項要求,大力加強(qiáng)班子思想作風(fēng)建設(shè),黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進(jìn)一步彰顯。市國資委黨委管理的 13 家市屬國企黨委,共設(shè) 1220 個黨支部。各級注重加強(qiáng)培訓(xùn),提高基層黨支部書記任職能力,僅 xx 年,市屬國企基層黨組織書記通過參加市級調(diào)學(xué)、國資委培訓(xùn)、企業(yè)自訓(xùn)等,已輪訓(xùn)一遍。大專及以下學(xué)歷 401 人,占 %,仍有相當(dāng)?shù)谋壤?,整體學(xué)歷層次不夠高,隊伍專 業(yè)化程度還不夠。習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出,要把支部帶頭人選好,堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位,把書記崗位作為選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階。當(dāng)前, 必須適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展和基層黨建工作要求,緊貼崗位任職需要,有計劃有針對性地培養(yǎng)開發(fā)黨支部書記綜合能力素質(zhì)。中國中車浦鎮(zhèn)車輛廠對基層黨支部工作設(shè)置 “ 支部建設(shè)、保證中心、文明和諧 ”3 個大項目,同時細(xì)分為班子建設(shè)、黨小組建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、目標(biāo)任務(wù)完成等 12 個考核點(diǎn),構(gòu)建了一個較為全面的考核指標(biāo)體系,進(jìn)一步明確了黨支部工作的 目標(biāo)任務(wù)和努力方向。健全黨支部書記培養(yǎng)關(guān)懷機(jī)制,把黨支部書記納入企業(yè)人才培訓(xùn)整體規(guī)劃,加大培養(yǎng)力度;注重選樹特色鮮明、事跡過硬的黨支部書記先進(jìn)典型,組織開展向先進(jìn)學(xué)習(xí)活動,營造創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。對基 層黨支部書記,要堅持責(zé)、權(quán)利相統(tǒng)一,給任務(wù)也給權(quán)力、給崗位也給待遇、給責(zé)任也給榮譽(yù),讓其干事有平臺、待遇有保障、發(fā)展有空間;同時,以履職盡責(zé)情況為根本標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)約束倒逼,不斷激發(fā)黨支部書記隊伍的生機(jī)活力。 要嚴(yán)格考責(zé)問責(zé),企業(yè)出了安全責(zé)任事故要問責(zé),抓黨建不力出了問題同樣要問責(zé)。對基層黨委來說,只做好基層黨支部書記的選配還不夠,還要做到對黨支部書記苗子的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),為基層黨支部書記隊伍積蓄后備人才。黨支部書記考核在部分企業(yè)不到位、甚至錯位,是導(dǎo)致企業(yè)基層黨建工作淡化弱化的一個重要原因。 %的調(diào)查對象認(rèn)為,這一任職模式有利于黨支部書記履行職責(zé)發(fā)揮作用。對比兩類分析結(jié)果, 232 名新任黨支部書記中, 50 歲以下和本科以上學(xué)歷的比例均略有增加,反映了黨支部書記隊伍結(jié)構(gòu)逐步改善的趨勢。 一、市屬國企基層黨支部書記隊伍現(xiàn)狀 長期以來,在市委的有力領(lǐng)導(dǎo)下,市屬國企各級黨組織堅持把抓基層黨支部書記隊伍建設(shè)擺在重要位置,特別是黨的十八大以來,各級黨組織認(rèn)真貫徹落實中央和省市委決策部署要求,在深化國企改革中始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),扎實抓基層打基礎(chǔ),通過選拔充實、優(yōu)化調(diào)整、培養(yǎng)提高等一系列措施,有效提升了市屬國企基層黨支部書記隊伍的 整體質(zhì)量。中央和省市委的一系列決策部署要求,有力提升了國有企業(yè)黨建工作的地位,營造了更為濃厚的抓黨建、強(qiáng)黨建氛 圍,極大提振了廣大國企黨務(wù)工作者的精氣神,激發(fā)了基層黨支部書記的價值認(rèn)同和責(zé)任意識。企業(yè)經(jīng)營工作績效較容易采取量化形式進(jìn) 行考核,而黨建工作成效相對難以數(shù)值化,也無法以增長率等指標(biāo)進(jìn)行衡量,客觀上造成對黨支部書記的工作考核偏于軟化。特別是對 “ 一肩挑 ” 任職模式下
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