3國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)研究與思考-免費閱讀
【正文】 xx 年中央頒布的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條 第 12 頁 共 12 頁 例》，是全面從嚴(yán)治黨的利器，強調(diào)以問責(zé)倒逼責(zé)任落實，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴(yán)緊硬。進(jìn)一步強化考評結(jié)果的剛性轉(zhuǎn)化，切實與選拔任用、薪酬待遇、評先評優(yōu)緊密掛鉤、直接關(guān)聯(lián)，在一些重要負(fù)面指標(biāo)上，實行 “ 一票否決 ” 。 二是優(yōu)化完善考評機制。著眼強化培訓(xùn)效果，要進(jìn)一步深入對不同類型黨支部書記的能力狀況和培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)培訓(xùn)對象的差異，分類制訂培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)課程，引入菜單式培訓(xùn)理念，切實提高黨支部書記教育培訓(xùn)的科學(xué)性和精確性。準(zhǔn)確把握國企基層黨支部書記的關(guān)鍵素質(zhì)、核心能力，是加強隊伍能力建設(shè)開發(fā)的前提。 三是加強后備人才儲備。新修訂的《黨章》規(guī)定，黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)；同時，《黨章》明確，國有企業(yè)和集團企業(yè)中黨的基層組織，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。部分企業(yè)沒有建立黨支部書記工作專門考核制度辦法，缺乏一套行之有效的指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)。 （二）選拔任用導(dǎo)向不夠鮮明。隨著近年來國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制調(diào)整，大多數(shù)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和黨組織書記 “ 一肩挑 ” ，如 1000 名黨支部書記中，有 836 人兼任所在單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)或部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。基層黨支部書記工作經(jīng)歷的復(fù)合化和整體素質(zhì)的提升 ，確保了黨建工作各項任務(wù)在基層的落地落實，促進(jìn)了基層企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效融合。 （一）隊伍結(jié)構(gòu)逐步改善。 第 1 頁 共 12 頁 國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)研究與思考 黨的十九大指出，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。分別以 1000 名黨支部書記（不 第 2 頁 共 12 頁 含退休黨支部書記）和 232 名 xx 年以來新任黨支部書記為數(shù)據(jù)樣本，從年齡上看， 4050 歲是黨支部書記的主體，分別占 53%、%， 50 歲以下分別占 %、 %；從學(xué)歷上，本科以上學(xué)歷分別占 %、 %，大專以上學(xué)歷分別占 %、 %。 （三）隊伍作用有效發(fā)揮。實踐證明，這一做法貼近企業(yè)基層黨建工作實際，為黨支部書記開展工作搭建了更好的平臺，黨支部書記隊伍工作狀態(tài)、精神面貌發(fā)生積極變化，隊 第 4 頁 共 12 頁 伍活力明顯增強。基層黨支部支部書記的來源主要有兩個渠道：一是行政管理崗位轉(zhuǎn)崗，二是專職黨務(wù)工作者。尤其是對于兼職黨支部書記，因缺乏有效的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，在對支部工作的考核上，容易出現(xiàn) “ 一好百好 ” （經(jīng)營業(yè)績好其它都好）、 “ 一俊遮百丑 ”現(xiàn)象?；诖?，國有企業(yè)的基層黨支部書記，應(yīng)是黨務(wù)工作和經(jīng)濟工作 “ 雙強 ” 的復(fù)合型人才，這是黨 支部書記選拔任用標(biāo)準(zhǔn)條件的核心要義?，F(xiàn)實中，有部分單位平時不太注重對基層黨支部書記人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨各項要求嚴(yán)格落實、基層黨建工作任務(wù)繁重的情況下，能勝任黨 支部書記崗位的人選有時還比較緊缺。國網(wǎng) XX 省電力公司從個性、知識、能力等 3 個方面構(gòu)建黨支部書記 “ 勝任素質(zhì)模型 ” ，并細(xì)化為 13 項素質(zhì)指標(biāo)，通過對支部書記隊伍能力素質(zhì)科學(xué)測評，發(fā)現(xiàn)素質(zhì)短板，加強針對性培養(yǎng)。 （三）健全完善考核評價機制，著力推動責(zé)任落實 全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議明確
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