6試論推進轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重要途徑-資料下載頁
2025-09-17 13:13本頁面
【正文】 管理機制 轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)，僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應(yīng)的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風(fēng)氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關(guān)。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提高工作效率，遏制不良風(fēng)氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責(zé)任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規(guī)范、賞罰分明的監(jiān)督機制。 五、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)要加強工作督查，嚴格責(zé)任追究，確保各項決策的落實 要完善落實工作目標責(zé)任制，加大各級干部的責(zé)任，使重點工作做到明確目標要求、明確責(zé)任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和群眾反映、領(lǐng)導(dǎo)批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級干部認真抓好落實。要落實干部失職責(zé)任追究制度。對因工作不負責(zé)任、發(fā)現(xiàn)問題不報告、采取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重后果的干部實施責(zé)任追究。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，切實提高行機關(guān)政效能。 最后，通過開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)效能建設(shè)，把各級黨政機關(guān)建設(shè)得更加廉潔、勤政、務(wù)實、高效。一是機關(guān)管理有明顯改善，向制度化、規(guī)范化邁進；二是為人民服務(wù)的宗旨在機關(guān)具體工作中得到體現(xiàn)，機關(guān)作風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)，“三亂”（亂收費、亂攤派、亂集資）、“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現(xiàn)象明顯減少；三是機關(guān)中的“中梗阻”現(xiàn)象得以清除，工作效率明顯提高；四是依法治國、以德治國的基本方略得到貫徹；五是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和從源頭上預(yù)防、治理腐敗的各項措施更加落實。機關(guān)各部門工作人員應(yīng)樹立服務(wù)意識，忠于職守、依法行政、廉潔奉公、高效率地履行工作職能和崗位職責(zé)；各部門要減少工作環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，壓縮辦事時限；各部門應(yīng)優(yōu)化責(zé)任管理，提高工作效能，追究失職行為；強化宏觀調(diào)控職能，不斷修定完善各項管理制度和服務(wù)功能，對工作全過程實施監(jiān)督。效能建設(shè)的開展意義不僅僅在國家機關(guān)，它適合各個載體單位，是和諧、高效、與時俱進的時代社會的具體體現(xiàn)。 二0xx年一月二日 第10頁 共1
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