6試論農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)-資料下載頁(yè)
2025-09-17 13:11本頁(yè)面
【正文】 性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合力與競(jìng)爭(zhēng)力。 （四）管理的價(jià)值觀。筆者認(rèn)為，從管理的文化梯次看，有科學(xué)管理、人本管理與文化管理三個(gè)層次。做企業(yè)，科學(xué)管理是前提、是基礎(chǔ)；人本管理是企業(yè)發(fā)展的方向，沒有科學(xué)管理就勿談人本管理；文化管理是企業(yè)管理的最高境界，是無(wú)聲的監(jiān)督，是無(wú)為而治。在實(shí)踐中，我對(duì)這三個(gè)層次的管理價(jià)值觀是這樣理解的：第一，科技是第一生產(chǎn)力，科學(xué)管理也是生產(chǎn)力，要使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，就必須尊重知識(shí)、尊重人才，發(fā)揮人的聰明才智，依靠人才興業(yè)，依靠科技興企。第二，抓好企業(yè)科學(xué)管理的過程，同時(shí)也是改造人的過程，是改造人的習(xí)慣系統(tǒng)的過程，也是人本管理不斷提升的過程。人本管理就是要關(guān)心人、體貼人，一切為了尊重人的責(zé)任感服務(wù)，一切為了人的發(fā)展服務(wù)。第三，文化管理最終表現(xiàn)在制度、機(jī)制上，制度、機(jī)制是文化管理價(jià)值觀一個(gè)很重要的方面。長(zhǎng)江、黃河沒有人管就能東流到海，其原因就在于它有一種機(jī)制保障，是中國(guó)地形加河流的機(jī)制。怎樣才能像長(zhǎng)江、黃河那樣，不需要管理就能自然成功。XX縣區(qū)信用聯(lián)社同樣需要一種機(jī)制，尋求適合金融企業(yè)發(fā)展的文化管理機(jī)制。 總而言之，面對(duì)農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)話題，在企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、中心、基礎(chǔ)和內(nèi)核四個(gè)方面，我進(jìn)行了不夠全面的探討，回顧了XX縣區(qū)信用聯(lián)社在企業(yè)文化建設(shè)的道路做了哪些有益的嘗試：回答了什么是金融企業(yè)特別是農(nóng)信社的企業(yè)文化，以及如何建設(shè)浮山信合的企業(yè)文化的問題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，有理由相信隨著浮山信合的健康向前發(fā)展，他們的企業(yè)文化建設(shè)一定會(huì)步入一個(gè)新的階段。 第7頁(yè) 共7
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