6試議國企工會(huì)職能的革新-資料下載頁
2025-09-17 13:09本頁面
【正文】 文化素質(zhì)也要隨著提高。所以，可以對員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，進(jìn)而提高工作效率。另一方面，這個(gè)過程的本身還可以開闊底層員工的眼界，擴(kuò)充他們的知識面，使其更好適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與科技的變革。 因工會(huì)職能的復(fù)雜性、多樣化，難免會(huì)有主次之分，一些占主導(dǎo)地位，一些必定起補(bǔ)充輔助作用。企業(yè)經(jīng)營的好壞關(guān)系到員工的切身利益，不能因?yàn)閲衅髽I(yè)的管理或者委托代理就否定員工在企業(yè)中主人翁的地位。因此，企業(yè)員工對企業(yè)有知情權(quán)和參與權(quán)。工會(huì)可以協(xié)助國企的相關(guān)部門完成工作，例如：可以協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工培訓(xùn)。工會(huì)作為員工的利益代表人，相對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對員工有著更深的了解，懂得企業(yè)需要什么樣的人，需要培養(yǎng)員工的何種素質(zhì)等等。也更加了解應(yīng)該怎樣培訓(xùn)員工，需要什么樣的培訓(xùn)。由此在工會(huì)職能的擴(kuò)展和企業(yè)活動(dòng)的廣泛參與中實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。 第4頁 共4頁
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