【正文】 政相對人及人民群眾中收集廉政風(fēng)險信息。 （三）強(qiáng)化部門協(xié)調(diào)配合。各級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)部門、直屬機(jī)構(gòu)要主動加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門的聯(lián)系，重要會議請紀(jì)檢監(jiān)察部門參加，重要情況向紀(jì)檢監(jiān)察部門通報，重要活動請紀(jì)檢監(jiān)察部門參與，及時向紀(jì)檢監(jiān)察部門通報工作中發(fā)現(xiàn)或收集到的廉政風(fēng)險信息。 19第二十四條風(fēng)險信息利用。對收集的風(fēng)險信息要進(jìn)行分類登記、科學(xué)分析、準(zhǔn)確甄別。做到發(fā)現(xiàn)越權(quán)就預(yù)警、發(fā)現(xiàn)違規(guī)就預(yù)警、發(fā)現(xiàn)觸線就預(yù)警。對單位或個人在行使權(quán)力過程中不遵守工作制度和規(guī)程的；單位或個人不落實廉政風(fēng)險防控措施，出現(xiàn)問題不及時報告或處臵的；單位或個人違反廉潔自律規(guī)定、存在違法違紀(jì)行為的要及時發(fā)出預(yù)警通知。 第二十五條預(yù)警處臵。按照風(fēng)險事件可能造成的危害程度、緊急程度和發(fā)展態(tài)勢，依次采用藍(lán)色（較輕）、黃色（比較嚴(yán)重）和紅色（嚴(yán)重）預(yù)警。 （一）對情節(jié)輕微，損害和影響較小的問題，采取談心疏導(dǎo)、批評教育、信訪約談、發(fā)函詢問、誡勉談話等方式進(jìn)行藍(lán)色預(yù)警； 組織談話。根據(jù)群眾反映，對思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問題的黨員干部，由本級黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對其談話，要求其對組織需要了解、核實的問題如實作出回答或說明。 重點(diǎn)提醒。針對黨員干部崗位變動、職務(wù)升降、“紅白喜事”以及因生活習(xí)慣、性格特點(diǎn)等因素影響，可能發(fā)生腐敗風(fēng)險的事項由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行提醒談話。 函詢整改。對舉報、測評反映出的問題由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)出詢問函，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)作出說明或提出整改措施。 藍(lán)色預(yù)警的期限為一周。 （二）對情節(jié)比較嚴(yán)重，損害和影響較大的問題，采取發(fā)送 20預(yù)警通知書、或監(jiān)察建議書、或問責(zé)問廉意見書、責(zé)令檢查、限期整改等方式進(jìn)行黃色預(yù)警； 告誡勸勉。對警示提醒后仍未改正的，未認(rèn)真履職或履行不到位的黨員干部，由本級黨組織進(jìn)行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向； 糾正偏差。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的黨員干部，由本級黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾征錯誤傾向，終止錯誤行為。 黃色預(yù)警的期限根據(jù)誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過1個月。誡勉糾錯對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。糾錯對象的糾錯落實情況應(yīng)在防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （三）對情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌違紀(jì)違法的問題，采取立案查處，追究責(zé)任等方式進(jìn)行紅色預(yù)警。 限期整改。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，的黨員干部，由上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時改正。 強(qiáng)制履行。對誡勉糾錯仍未改正的，或?qū)β氊?zé)管理范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任的黨員干部，由上級黨組織進(jìn)行批評教育，剖析其錯誤根源，強(qiáng)制其認(rèn)真履行職責(zé)，并進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。 21 紅色預(yù)警的實施期限根據(jù)責(zé)令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過1個月。責(zé)令整改對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤行為，防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。其整改落實情況應(yīng)在防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （四）根據(jù)需要，上級紀(jì)檢監(jiān)察部門可直接對有關(guān)單位或個人實施預(yù)警處臵。主要方式是下達(dá)《預(yù)警通知書》、《整改通知書》、立案調(diào)查。 第二十六條 結(jié)果反饋。單位或個人接到預(yù)警后，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)分析風(fēng)險成因，制定整改措施，并書面報告整改結(jié)果。 第二十七條跟蹤督查。紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)預(yù)警處臵情況的跟蹤監(jiān)控，對落實不到位的單位或個人進(jìn)行督導(dǎo)直至追究其責(zé)任。 第二十八條 情況通報。對實施預(yù)警處臵的重要個案及綜合情況，紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時向本級黨組和上級紀(jì)檢監(jiān)察部門報告，并在一定范圍內(nèi)通報。 第八章防控工作考核 第二十九條建立考核評價制度。各單位及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每季度組織一次自查；市局防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每半年組織一次考核或評價，并收集、匯總各單位及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的自查、考核情況，向市局防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。 第三十條考核方式和方法。檢查考核的主要方式是實地查看、服務(wù)對象測評、聽取匯報、查閱相關(guān)的活動記錄。堅持日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方法。 22 （一）動態(tài)考核。對日常工作完成情況進(jìn)行記載，做為年終考核的重要依據(jù)。 （二）隨機(jī)考核。有目的的對重點(diǎn)工作情況進(jìn)行檢查，推進(jìn)工作落實。 （三）年終考核。結(jié)合黨風(fēng)廉政、業(yè)務(wù)等各項工作目標(biāo)考核進(jìn)行，客觀評價年度工作情況。 第三十一條考核內(nèi)容： （一）黨風(fēng)廉政教育、廉政文化建設(shè)的情況，以文件、實物及有關(guān)記錄等資料為準(zhǔn)。 （二）黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制各項工作任務(wù)的完成情況。以《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)進(jìn)行考核。 （三）《廉政風(fēng)險防控工作實施細(xì)則》的貫徹落實情況。以相關(guān)的檔案資料為準(zhǔn)。 （四）干部職工的思想、作風(fēng)、紀(jì)律、道德建設(shè)的情況。重點(diǎn)考核執(zhí)行規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)情況。看服務(wù)是否熱情，舉止是否文明，執(zhí)法是否規(guī)范，有無舉報投訴等。 （五）完成紀(jì)檢監(jiān)察部門安排的工作任務(wù)，按時報送各項材料的情況。 第三十二條評定標(biāo)準(zhǔn)： （一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各項制度落實，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險準(zhǔn)確，具有較強(qiáng)的針對性和可操作性。 （二）前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵的各項措施落實到位， 23無違法違紀(jì)行為，群眾滿意度高。 （三）認(rèn)真做好預(yù)警處臵各項工作，結(jié)果反饋及時，跟蹤督查到位，教育效果明顯，檔案資料齊全。 （四）認(rèn)真總結(jié)廉政風(fēng)險防控工作規(guī)律，不斷修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善措施，改進(jìn)工作。 第三十三條考核結(jié)果運(yùn)用。 （一）對結(jié)合實際，創(chuàng)新制度，廉政風(fēng)險防控工作有特色、有明顯成效的單位和個人給予表揚(yáng)。 （二）對工作落實不力，或考核不合格的單位和個人取消評先評優(yōu)資格，并通報批評有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員，下達(dá)整改通知，限期進(jìn)行整改。 （三）對發(fā)生重大違法違紀(jì)案件的，除嚴(yán)肅懲處違法違紀(jì)者外，按干部管理權(quán)限追究失職、失察責(zé)任。 第三十四條本細(xì)則由市局廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起實施。 24 第28頁 共28頁