【正文】 空缺。 領導接待時間內調處中心指派一名工作人員配合領導接待，并負責做好筆錄及相關協(xié)調工作。 遇有特殊案件需要縣相關領導接待群眾來訪的，縣調處中心提前向縣相關領導匯報情況，搞好約訪。 實行首問負責制。對當班接訪的矛盾糾紛可以當場解決的，當場調結，不能當場解決的，及時移交相關部門限期解決，并實行跟蹤督辦。 對省、市信訪部門分解的重點人員XX縣區(qū)信訪部門分解的重點人員實行領導包案，加大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的化解力度。 第四篇：矛盾糾紛排查調處制度矛盾糾紛排查調處制度 學校要按照“抓早、抓少，抓苗頭和小事不出校、大事不出局、矛盾不上交”的要求，準確掌握本區(qū)域社會動態(tài)，定期排查、研究、分析并協(xié)調有關部門積極處理各種不穩(wěn)定的因素，學校政教處每月排查兩次，每月將情況上報教育局。 主要內容： 學校因招生、收費、特困學生就讀等問題產生的矛盾糾紛。 校內因內部改革、教師職稱評聘等產生的矛盾糾紛。 學生意外傷害的問題引發(fā)的矛盾糾紛。 學校職工家庭引發(fā)的矛盾糾紛。 本區(qū)域有可能引發(fā)集訪、超級上訪和其他引發(fā)的矛盾糾紛。 新鋼中學 中學社會治安綜合治理工作例會制度 為確保全學校師生財產和人身安全，加強安全保衛(wèi)工作領導，特制定本制度如下： 一、每季度至少召開一次學校社會治安綜合治理工作例會。 二、會議由學校綜合治理辦公室負責通知，領導班子和負責安全保衛(wèi)工作人員參加會議。 三、會議的主要內容是： （一）、傳達落實省廳、市政府、教育局和各級政府部門關于綜合治理工作的批示和有關文件精神。 （二）、聽取本校負責綜合治理工作人員工作匯報。 （三）、解決學校保衛(wèi)工作中存在的重大問題，和疑題，針對校園周邊治安問題提出解決措施。 （四）、貫徹落實安全保衛(wèi)制度和失職人員的處理。 第五篇：矛盾糾紛排查調處制度矛盾糾紛排查調處制度 為了切實加強我鎮(zhèn)創(chuàng)建社會治安綜合治活動，根據(jù)**創(chuàng)建平安矛盾糾紛排查調處制度，制定本制度。 一、信息報告制度 （一）采取上下結合、條塊結合、日常排查與定期集中排查相結合，重點排查與普遍排查相結合起來的方式，對社會矛盾糾紛進行深入細致的排查，努力將各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。 （二）不管各村有無發(fā)生影響穩(wěn)定的重大情況，各村必須每月匯總一次情況，向鎮(zhèn)綜治辦報告，有事報情況，無事報平安。 （三）及時準確上報排查調處過程中發(fā)現(xiàn)的預警性涉穩(wěn)信息以利及早防范不穩(wěn)定事件，確保社會安定團結。 二、要情報告制度 （一）凡發(fā)生不穩(wěn)定現(xiàn)象，30人以上的集體上訪或圍攻沖擊黨政機關、堵塞交通，20人以上非法宗教聚會，死1人以上的災害事故等重大情況，所在村在事件發(fā)生后3小時內向鎮(zhèn)綜治辦報告。 （二）凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭，所在村書記必須在六小時內向鎮(zhèn)綜治辦報告原因的處理情況，直到矛盾全部化解。 （三）發(fā)生有影響的刑事案件，必須在發(fā)生后的24小時內向鎮(zhèn)綜治辦報告。 （四）建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度。各村每月在上報《不穩(wěn)定因素排查調處情況統(tǒng)計表》的同時，要將排查出的尚未化解的各種不穩(wěn)定因素進行梳理，并按輕重緩急排序，將較為重大的不穩(wěn)定因素詳情報縣維穩(wěn)辦備案。 三、抄告回報制度 （一）嚴格按照“誰主管、誰負責條塊結合、以塊為主、屬地管理、各方參與、分級負責、歸口管理”的原則，果斷、迅速、認真調處。 （二）各村、單位要及時解決影響社會穩(wěn)定的各類熱點、難點問題，不得把本地本部門應該解決、處理的矛盾和問題推向社會，推給上級。 四、考核督查制度 （一）各單位，村把矛盾糾紛排查調處作為維護社會穩(wěn)定工作的首要任務，高度重視，狠抓落實，“一把手”為第一責任人，黨政分管領導按照分工歸口負責，明確各自承擔的責任。 （二）嚴格實行責任追究制度，對因責任不落實、官僚主義作風嚴重、工 作失職等發(fā)生重大刑事案件、治安災害事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會穩(wěn)定村和單位，按有關規(guī)定嚴肅追究主要領導和相關責任人的責任，同時實行“一票否決”。 （三）將矛盾糾紛排查調處工作納入平安創(chuàng)建和維護社會穩(wěn)定目標管理的重要考核內容，考核結果作為評選先進、對遲報、漏報、不報、督辦回執(zhí)不填報的，堅決予以責任追究。 （四）進一步加強黨、政統(tǒng)一領導，維穩(wěn)領導小組及其辦公室和組織協(xié)調，村、單位各負其責的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調處和化解工作，著力在落實工作措施，謀求工作實效上狠下功夫。 五、民間糾紛調處移送制度 （一）堅持“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”和“屬地管理”、“誰主管誰負責”的原則，搞好分級管理，歸口調處。 （二）民間糾紛調處按照“小事不出單位、大事不出街道辦事處和就地化解矛盾”的原則，實行分級負責的調解責任制，即：糾紛發(fā)生后，當事人一律先到基層組織（單位）進行調解。 （三）調解組織經兩次以上調解仍未成功，確實難以解決的，攜帶兩次以上調解材料，將調解情況移送街道辦事處綜治工作中心調解。 （四）綜治工作中心接到基層移送的糾紛，應認真審查，并召集轄區(qū)內法庭、派出所、司法所及有關部門著手調處，經再三調處不成功的，移交市調解處辦調解或直接引導其進入訴訟程序。 （五）市調處辦近糾紛的性質責成相關部門或組織相關部門集中調解，仍無法解決的，應告當事人向人民法院起訴或向上級有關部門提出申請。 （六）各級調處組織建立移送等相關程序和制度，做到手續(xù)齊備，檔案資料完整 第25頁 共25頁