7醫(yī)院人事管理制度某年-資料下載頁
2025-09-17 02:13本頁面
【正文】 明顯損失的； （2）因工作失誤或違反部門制定的各項規(guī)定而出現差錯，對醫(yī)院造成一定影響，但損失不明顯的； （3）上級分派的工作不能按時完成的；（4）被患者和服務對象投訴的； （5）對下屬管理不嚴，發(fā)現問題不批評不制止的；（6）未經批準私自接待外人參觀的。 記過。有下列情況之一的，人事科下達《員工處罰單》，并扣除當月獎金。（7）一個月內受到兩次警告的； （8）違反醫(yī)院及部門制定的規(guī)章制度或因工作失誤出現差錯，對醫(yī)院影響較大，造成醫(yī)院明顯損失的； （9）不服從部門領導，影響工作正常開展的；（10）有吵架、罵人行為的或一個月內被投訴兩次的；（11）未經批準擅自使用醫(yī)院的資源，影響醫(yī)院工作的。 降職。有下列行為之一者，給予降職降薪處分。（1）長期無工作業(yè)績的；（2）有嚴重瀆職行為的； （3）屢犯錯誤不改，或犯有嚴重有不足以辭退的；（4）工作責任心差，倦怠，紀律渙散的； 辭退。凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當月獎金。（3）連續(xù)曠工三天者； （4）一年內受兩次以上（含兩次）記過處分的；（5）不服從工作調配者；（6）工作懈怠，經教育不改的；（7）工作不勝任，經調動仍不勝任的；（8）服務的語言行為差，影響極壞的； （9）因嚴重瀆職行為，給醫(yī)院造成重大損失者；（10）從事第二職業(yè)的； （11）貪污、挪用公款，虛報假帳的； （12）泄露醫(yī)院機密，造成重大影響和損失的；（13）對醫(yī)院有欺騙行為，影響極壞的；（14）作風敗壞，嚴重違反醫(yī)院制度的。 員工如因上述原因被醫(yī)院辭退，甲方不必提前通知乙方。 （三）獎罰程序 對一般員工的獎勵和處罰，由中心或科室提出申請，寫明事由并簽署意見，報人事科經院辦公會決定后執(zhí)行，人事科備案。 中心及科室負責人以上的獎勵和處罰，由人事科申報送院長，報總經理決定。 對員工的處分，在決定前應將其過失或錯誤材料與本人見面，聽取本人的陳述和申訴后，再作決定。 第10頁 共10頁
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