7醫(yī)院人事管理制度某年-資料下載頁(yè)
2024-09-26 02:13本頁(yè)面
【正文】 明顯損失的； （2）因工作失誤或違反部門制定的各項(xiàng)規(guī)定而出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)醫(yī)院造成一定影響，但損失不明顯的； （3）上級(jí)分派的工作不能按時(shí)完成的；（4）被患者和服務(wù)對(duì)象投訴的； （5）對(duì)下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不批評(píng)不制止的；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀的。 記過(guò)。有下列情況之一的，人事科下達(dá)《員工處罰單》，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（7）一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告的； （8）違反醫(yī)院及部門制定的規(guī)章制度或因工作失誤出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)醫(yī)院影響較大，造成醫(yī)院明顯損失的； （9）不服從部門領(lǐng)導(dǎo)，影響工作正常開(kāi)展的；（10）有吵架、罵人行為的或一個(gè)月內(nèi)被投訴兩次的；（11）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用醫(yī)院的資源，影響醫(yī)院工作的。 降職。有下列行為之一者，給予降職降薪處分。（1）長(zhǎng)期無(wú)工作業(yè)績(jī)的；（2）有嚴(yán)重瀆職行為的； （3）屢犯錯(cuò)誤不改，或犯有嚴(yán)重有不足以辭退的；（4）工作責(zé)任心差，倦怠，紀(jì)律渙散的； 辭退。凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（3）連續(xù)曠工三天者； （4）一年內(nèi)受兩次以上（含兩次）記過(guò)處分的；（5）不服從工作調(diào)配者；（6）工作懈怠，經(jīng)教育不改的；（7）工作不勝任，經(jīng)調(diào)動(dòng)仍不勝任的；（8）服務(wù)的語(yǔ)言行為差，影響極壞的； （9）因嚴(yán)重瀆職行為，給醫(yī)院造成重大損失者；（10）從事第二職業(yè)的； （11）貪污、挪用公款，虛報(bào)假帳的； （12）泄露醫(yī)院機(jī)密，造成重大影響和損失的；（13）對(duì)醫(yī)院有欺騙行為，影響極壞的；（14）作風(fēng)敗壞，嚴(yán)重違反醫(yī)院制度的。 員工如因上述原因被醫(yī)院辭退，甲方不必提前通知乙方。 （三）獎(jiǎng)罰程序 對(duì)一般員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，由中心或科室提出申請(qǐng)，寫明事由并簽署意見(jiàn)，報(bào)人事科經(jīng)院辦公會(huì)決定后執(zhí)行，人事科備案。 中心及科室負(fù)責(zé)人以上的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，由人事科申報(bào)送院長(zhǎng)，報(bào)總經(jīng)理決定。 對(duì)員工的處分，在決定前應(yīng)將其過(guò)失或錯(cuò)誤材料與本人見(jiàn)面，聽(tīng)取本人的陳述和申訴后，再作決定。 第10頁(yè) 共10頁(yè)
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