7業(yè)務代表六種薪水制度-資料下載頁
2024-09-25 23:39本頁面
【正文】 達到標準可以拿到高工資的薪水制度，對于業(yè)務人員來說，有一個頂點可以沖刺，這個頂點并非遙不可及，應當讓10%左右非常有能力的業(yè)務人員拿到。這樣才能激發(fā)更多的業(yè)務人員向目標沖刺。 某銷售公司采取達標高薪制，給業(yè)務代表開出的薪水是10000元/月，銷售人員必須達到20萬的銷售業(yè)績才能拿到這1萬元的薪水，業(yè)務代表平均距離20萬元中間的差距，按照8%扣除，譬如完成了10萬，實際薪水只能發(fā)放2000元。 具體發(fā)放方式有一個數(shù)學公式可以計算： 最高薪水（最高任務額實際任務額）times。制定百分比=應得薪水。 這里的制定百分比非常關(guān)鍵，應略大于最高薪水divide。最高任務額。 第4頁 共4頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1