6效能辦考勤管理實施方案-資料下載頁
2025-09-16 19:54本頁面
【正文】 第十七條干部、職工曠工或請假無正當理由逾期不歸的、事假累計超過15天的、病假連續(xù)超過15天或累計超過30天的，年度考核不能評為優(yōu)秀等次。病假、事假超過半年的不進行年度考核。 第十八條干部、職工連續(xù)曠工4天以上或全年累計曠工7天以上的，年度考核應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次，并給予相應(yīng)處分。 第十九條干部、職工曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退或按自動離職處理。 第二十條機關(guān)出勤情況公布后，個人如有異議，應(yīng)于公布后2天內(nèi)書面向干部管理室提出。干部管理室組織核查，情況屬實的，予以更改。 第二十一條干部、職工應(yīng)嚴格執(zhí)行本規(guī)定，不得弄虛作假。否則，視情節(jié)輕重給予通報批評或處分。 第二十二條各部門應(yīng)實事求是地對未出勤人員簽注或說明未出勤原因。對不嚴格把關(guān)或弄虛作假的部門，視情節(jié)對該部門負責人給予通報批評或處分。 第二十三條干部管理室建立干部職工請假、休假、外出學(xué)習(xí)考察等相關(guān)臺帳，作為年終考核、業(yè)績評定等方面的參考材料。干部、職工的出勤情況載入年度考核登記表并存入個人檔案。 第6頁 共
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