6效能辦考勤管理實(shí)施方案(參考版)
2024-09-25 19:54本頁(yè)面
【正文】 第6頁(yè) 共6頁(yè)。 第二十三條干部管理室建立干部職工請(qǐng)假、休假、外出學(xué)習(xí)考察等相關(guān)臺(tái)帳，作為年終考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方面的參考材料。 第二十二條各部門應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)未出勤人員簽注或說明未出勤原因。 第二十一條干部、職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，不得弄虛作假。 第二十條機(jī)關(guān)出勤情況公布后，個(gè)人如有異議，應(yīng)于公布后2天內(nèi)書面向干部管理室提出。 第十八條干部、職工連續(xù)曠工4天以上或全年累計(jì)曠工7天以上的，年度考核應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次，并給予相應(yīng)處分。 第十七條干部、職工曠工或請(qǐng)假無正當(dāng)理由逾期不歸的、事假累計(jì)超過15天的、病假連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。 第三章獎(jiǎng)懲 第十六條干部、職工不遵守機(jī)關(guān)考勤管理規(guī)定，上班遲到、早退或上班期間擅自離崗的，按《市機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》和《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律深入治庸治懶的通知》的有關(guān)規(guī)定處理。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。 如提前結(jié)束假期，應(yīng)到干部管理室辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。 因特殊情況
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