6我國警銜制度存在的問題與改革[5篇范例]-資料下載頁
2025-09-16 19:47本頁面
【正文】 務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的銜級設(shè)定，增強銜稱的專屬性。要明確上下級關(guān)系和指揮序列。做到有什么樣的行政職務(wù)就有與之相應(yīng)對應(yīng)的警銜，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可設(shè)置資歷警銜等級，但要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的警銜區(qū)分開。 第二，建立和設(shè)置能夠激發(fā)廣大民警榮譽感和上進(jìn)心警銜晉升機制。警官的晉升上要設(shè)置合理的晉升渠道，保證晉升的公開、透明和公正。讓廣大基層民警都有機會晉升，真正選拔那些德才兼?zhèn)涞娜俗叩筋I(lǐng)導(dǎo)崗位。要把授予警官警銜和行政職務(wù)聯(lián)系起來，建立有效的獎懲措施。 第三，提升警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)，建立警銜與福利待遇相對應(yīng)的工資制度。警銜不僅僅是區(qū)分警察等級、表明警察身份、體現(xiàn)警察的榮譽的符號，同時也應(yīng)該和工資及福利待遇相對應(yīng)。增強了警銜的行政職務(wù)專屬性，也要提高警銜津貼的標(biāo)準(zhǔn)和銜級差別，以增強警銜待遇的“專屬性”。 警銜制度改革將對公安隊伍建設(shè)起到促進(jìn)作用。我們要正視和解決警銜制度存在矛盾和現(xiàn)實問題，借鑒和參考世界先進(jìn)警銜管理制度的經(jīng)驗，但又不能完全照搬西方的管理制度。我們要站在實踐科學(xué)發(fā)展，推動體制創(chuàng)新，回應(yīng)時代要求的高度，真正建立合理、完善的有中國特色警銜管理制度。 第5頁 共
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