6我國對外勞務合作存在的問題及對策-資料下載頁
2025-09-16 19:42本頁面
【正文】 比例偏少。此外，我國潛在外派勞務人員主要是農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗工人，他們普遍受教育程度低，技術能力不高，語言能力不強。這種狀況導致我國在日益增長的國際高級勞務需求面前，屢屢錯失良機。在計算機軟件服務領域，我國所占市場份額僅為世界市場的1‰。由于發(fā)達國家引入以受過高等教育的外籍勞務人員為主，致使我國的對外勞務輸出主要以發(fā)展中國家為主，并造成同質低價競爭現(xiàn)象。以毛里求斯為例，作為我國在非洲輸出勞務最多的國家之一，多年來進入毛勞務市場的中國勞務合作公司多達30家，年外派勞務人數(shù)由1991年的641人增至2002年的11232人。但由于市場競爭等原因，勞務人員底薪也由上世紀90年代初的250美元下降到120美元，降幅達52%。我國勞務公司向廠方收取的管理費也由每人每月50—100美元降至25美元。 第4頁 共4頁
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