6我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及對策研究-資料下載頁
2025-09-16 19:41本頁面
【正文】 02年約有29萬家企業(yè)曾在在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布過招聘廣告，而到2005年使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)就達(dá)到了近120萬，2006年突破了200萬，在這期間，2002年到 2 西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文 %。 通過行業(yè)分布來看，從艾瑞市場咨詢對于我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的數(shù)據(jù)匯總可以得知，我國目前10個(gè)需求最大、發(fā)布職位最多的行業(yè)為：計(jì)算機(jī)、咨詢、外貿(mào)業(yè)、紡織業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)、酒店服務(wù)業(yè)、銀行業(yè)、電子技術(shù)、機(jī)械與機(jī)電行業(yè)。 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來為信息的高速傳播提供了一個(gè)嶄新的平臺。許多專業(yè)的招聘網(wǎng)站都提供著免費(fèi)刊登個(gè)人求職信息的服務(wù)，這為廣大的求職者提供了良機(jī)。便于求職者更好的進(jìn)行求職。 網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國，目前我國網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入了快速成長期。據(jù)艾瑞市場咨詢有限公司的統(tǒng)計(jì)可知，%的在通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，%的比例可知，我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場還有著很大的增長空間。 毋庸質(zhì)疑，二十一世紀(jì)我們?nèi)嬗瓉砹嘶ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)化已逐漸成為了這個(gè)時(shí)代的主題，網(wǎng)絡(luò)化將存在于社會的方方面面，企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)化機(jī)會的把握，將最終決定他們的命運(yùn)。為了更好的適應(yīng)快速變化的市場，我們需要更加靈活與快速反應(yīng)的人力資源管理平臺和解決方案，傳統(tǒng)的人力資源管理勢必要向網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理轉(zhuǎn)化。而走在網(wǎng)絡(luò)化前列的是人力資源六大模塊中的招聘。放眼目前的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘已不容忽視，并隨著國內(nèi)網(wǎng)民人數(shù)的不斷提高將逐漸成為主體。因此，合理化、規(guī)范的的網(wǎng)絡(luò)招聘是必不可少的，如何規(guī)避和解決網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的一些問題也顯得極為重要。 隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘作為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國人力資源管理中應(yīng)用最廣的領(lǐng)域，日漸成為時(shí)尚。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球500強(qiáng)公司幾乎都曾經(jīng)使用網(wǎng)絡(luò)招聘過員工。艾瑞咨詢[4]，%。但是，信息在internet上不斷傳播的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘中也滋生了很問題，并對網(wǎng)絡(luò)招聘帶來了一些負(fù)面影響。因此，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題，提出解決對策對于提高招聘效率、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的質(zhì)量和發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘具有巨大的推動(dòng)作用。 3 西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文 毋庸置疑，經(jīng)過了幾年的發(fā)展和完善，網(wǎng)絡(luò)招聘以其方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)，已經(jīng)越來越受到企業(yè)和求職者的青睞[5]。一點(diǎn)也不夸張地說，一個(gè)區(qū)域?qū)W(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用程度代表著他的經(jīng)濟(jì)水平。我們對網(wǎng)絡(luò)招聘的研究利于人才的引進(jìn)和聚集，從而增強(qiáng)其核心競爭力。 對此，本文通過對網(wǎng)絡(luò)招聘的背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，找出了目前我國網(wǎng)絡(luò)招聘中所存在的問題，并提出了行之有效的解決對策，以有利于提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，因此，本論文具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 為了了解當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的現(xiàn)狀以及問題，并在綜合考慮了調(diào)研對象的代表性、調(diào)研可行性等因素的情況下，我們決定以18周歲以上社會各類人群做為本次調(diào)查的研究對象。 （1）問卷調(diào)查法。我們設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，針對社會各個(gè)年齡階段的各類人士。我們將利用自己的人際關(guān)系網(wǎng)找到能給與自己幫助的人進(jìn)行問卷發(fā)放，并讓他們介紹更多的符合我們研究的調(diào)查對象，盡量保證調(diào)查涉及人群廣泛，確保數(shù)據(jù)資料的可靠與準(zhǔn)確度。 （2）訪談法。通過訪員和受訪人面對面地交談來了解受訪人的心理和行為的心理學(xué)基本研究方法之一。我們分別對個(gè)別因參加網(wǎng)絡(luò)招聘給自己帶來過麻煩受訪者進(jìn)行訪談，通過訪談我們能了解到調(diào)查問卷所不能反映問題，得到與調(diào)查問卷互相補(bǔ)充的寶貴信息。通過訪談與問卷相結(jié)合的方法能夠全方位的了解網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題。 （3）文獻(xiàn)分析法： 為了避免調(diào)查的重復(fù)性，確保調(diào)查的準(zhǔn)確性與合理性，我們在網(wǎng)上查找相關(guān)文獻(xiàn)作為參考，在此基礎(chǔ)上選擇性的借鑒并大膽創(chuàng)新，獲得靈感。這些文獻(xiàn)為我們的論文提供了寶貴的建議和重要的理論基礎(chǔ)。 （4）數(shù)據(jù)分析法：運(yùn)用spss數(shù)據(jù)分析軟件、0ffice辦公軟件等對所取得的調(diào)查問 4 西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文 卷進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、分析。 通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn)資料，了解國內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)招聘研究現(xiàn)狀，找出傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的區(qū)別。并確定本次論文需要研究的內(nèi)容，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、發(fā)放、回收問卷、并進(jìn)行了問卷的統(tǒng)計(jì)分析?？偨Y(jié)出了我國網(wǎng)絡(luò)招聘所存在的問題，并針對這些問題提出了相應(yīng)的解決對策。具體如下： （l）本文第一章闡述了該課題的研究背景、意義、研究方法以及研究的框架。（2）第二章文獻(xiàn)綜述部分，主要簡述網(wǎng)絡(luò)招聘的概念、特點(diǎn)、及國內(nèi)外對網(wǎng)絡(luò)招聘的研究現(xiàn)狀，主要是通過參閱nic、艾瑞咨詢網(wǎng)站、中國知網(wǎng)等進(jìn)行概括。（3）第三章主要是對網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題作了一個(gè)分類和總結(jié)。（4）第四章是針對存在的問題提出了優(yōu)化對策以及建議。 5 西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文 圖13技術(shù)路線圖 6 第18頁 共18
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