【正文】 律，嚴(yán)格問責(zé)，確保全年各項(xiàng)任務(wù)的超額完成 當(dāng)前，我縣發(fā)展的思路已經(jīng)很明確，措施已經(jīng)很清晰，關(guān)鍵就需要真抓實(shí)干、嚴(yán)格問責(zé)、搞好落實(shí)。各級干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要把抓好落實(shí)作為一種追求、一種責(zé)任，把問責(zé)作為一種警戒、一種約束，貫穿于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全過程。 一是思想務(wù)必重視。落實(shí)的問題在某種程度上已經(jīng)成為制約和影響我縣發(fā)展的根源和癥結(jié)所在，而解決落實(shí)問題的最好辦法無疑是強(qiáng)化問責(zé)，讓人人有壓力，有危機(jī)感。當(dāng)前，有些干部存在不思進(jìn)取、看攤守業(yè)的思維定式，存在惰性心態(tài)、懦性心理和畏難情緒，存在唯資源、唯條件、唯政策、唯資金等思想觀念。的發(fā)展現(xiàn)狀，決定了我們不可能輕輕松松干事、舒舒服服當(dāng)官，必須要強(qiáng)化問責(zé)，糾正這些錯誤現(xiàn)象，推進(jìn)工作落實(shí)。強(qiáng)化問責(zé)不是針對哪個人、哪個部門，而是我們已經(jīng)到了非常時期、關(guān)鍵時刻，松一松就會掉隊(duì)、耽擱發(fā)展。不問責(zé)，措施難落實(shí)；不問責(zé)，人心難凝聚；不問責(zé)，工作難推動；不問責(zé)，經(jīng)濟(jì)難發(fā)展。全縣各級不管是四套班子領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，把這次會議精神轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的項(xiàng)目、轉(zhuǎn)化成真真正正的工作成果、轉(zhuǎn)化成明明白白的發(fā)展。否則，我們的工作永遠(yuǎn)打不開局面，我們的發(fā)展永遠(yuǎn)停留在這個水平。 二是落實(shí)務(wù)必到位。沒有壓力，就沒有動力；不盡責(zé)任，就不會很好地去負(fù)責(zé)工作、推動發(fā)展。一是必須擔(dān)起責(zé)任。麻繩先從細(xì)處斷，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心有多大，抓工作的力度就有多大；領(lǐng)導(dǎo)干部對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)有多高，完成工作的效果就有多好。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須有一種干不好活就睡不好覺、干不成事就吃不香飯、干不好工作就無法向組織和全縣人民交待的責(zé)任意識，大力推行“5+2”、“8+2”和“一線工作法”，大力弘揚(yáng)“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，班上不夠班下補(bǔ)，白天不夠晚上補(bǔ)，平時不夠假日補(bǔ)，不分神、不分心、不分力地去推動工作。二是必須敢于碰硬。領(lǐng)導(dǎo)干部只要自己行得端，坐得正，就能無所畏懼地直面矛盾，碰硬較真，敢于得罪人。怕硬、怕難、怕負(fù)責(zé)，只想摘花不想碰刺，是為官者的最大恥辱。希望各級干部，遇到困難，敢于碰硬去克服；遇到矛盾，敢于碰硬去解決；遇到得罪人的事，敢于碰硬去面對。要以知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不畏難的精神，迎著困難上，頂著壓力沖，放開手腳干，把工作能力展現(xiàn)在棘手問題的處理過程中，把敢于碰硬的作風(fēng)體現(xiàn)到加快發(fā)展的大業(yè)中。三是必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)。年初確定的目標(biāo)任務(wù)，是縣委、縣政府向全縣人民的莊嚴(yán)承諾，必須不折不扣地完成。今年6月份抗擊風(fēng)災(zāi)工作，體現(xiàn)了廣大干部特別是基層干部令行禁止的執(zhí)行力、不折不扣的落實(shí)力、不懼艱難的戰(zhàn)斗力，這必將成為我們戰(zhàn)勝困難、完成任務(wù)、奪取勝利的強(qiáng)大力量。全縣上下特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)保持這種求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，爭分奪秒抓落實(shí)，緊張快干求發(fā)展，一步一個腳印、一步快過一步地把各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。要從日?，嵤轮薪饷摮鰜恚┫律?，沉住氣，深入一線，干實(shí)事，求實(shí)效，上級做給下級看，一級帶著一級干，一級盯著一級辦，狠抓工作落實(shí)。對認(rèn)定的事，要咬定青山不放松，不優(yōu)柔寡斷；對定下的事，要持之以恒，不瞻前顧后；對已干的事，要一抓到底，不半途而廢。說一句是一句，句句算數(shù)；干一件成一件，件件落實(shí)。 三是問責(zé)務(wù)必有力。要繼續(xù)加大責(zé)任追究力度，緊緊抓住“不落實(shí)的事”，嚴(yán)厲問責(zé)“不落實(shí)的人”，做到問事必問人、問人必問責(zé)、問責(zé)問到底，真正讓干部有壓力、工作有落實(shí)。今天這個會議召開以后，有關(guān)部門必須加大工作力度，督查部門查不清情況、找不出問題，就是你自身的失職；組織部門管理不了干部就是對縣委不負(fù)責(zé)；紀(jì)檢部門查處不了不作為、亂作為問題就是不稱職；宣傳部門曝不了光，就讓群眾曝你的光。縣委說到做到，決不讓只想不做、只說不干的人僥幸度日，也不讓混事的人、應(yīng)付事的人、不干正事、無所事事的人濫竽充數(shù)，更不讓常敗將軍常掛帥。對推諉扯皮、落實(shí)不力的，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)肅查處，真正在全縣上下形成干干凈凈為人民服務(wù)的浩然正氣，形成風(fēng)清氣正、心齊氣順的干事氛圍，形成政令暢通、令行禁止的工作局面，形成謀發(fā)展、干事業(yè)的強(qiáng)大合力。 四是考核務(wù)必嚴(yán)格。今年，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的考核辦法作了大的調(diào)整，更加突出重點(diǎn)，更加注重實(shí)效。這是一種導(dǎo)向，其他工作考核辦法以后也要進(jìn)行修改完善。年初，我們已經(jīng)出臺了招商引資和項(xiàng)目建設(shè)考核獎懲辦法，要對照有關(guān)要求，切實(shí)強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核，嚴(yán)格落實(shí)“單月調(diào)度、雙月督查、季度觀摩、半年總結(jié)、年終獎懲”的制度，如實(shí)嚴(yán)格地把考核結(jié)果反映在相應(yīng)的處理方式上。對不能按時間進(jìn)度完成目標(biāo)任務(wù)的，視情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的處理，我們不搞“一票否定”，但可以給你換換位子，你干不了可以讓那些懂經(jīng)濟(jì)、會招商的同志頂上來。要堅(jiān)持招商論英雄、財(cái)政比高低、富民定取舍、穩(wěn)定看能力，以嚴(yán)格的要求、嚴(yán)肅的制度、嚴(yán)厲的舉措，在全縣上下真正形成激勵有功者、重用實(shí)干者、淘汰無為者、嚴(yán)懲不干者的用人導(dǎo)向和“說干就干、干就干好、干就干成”的工作氛圍。 第19頁 共19頁