6縣公務(wù)員法實施情況工作匯報-資料下載頁
2024-09-25 15:17本頁面
【正文】 整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。 要抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作。按照“學(xué)以致用、注重實效”的原則，抓好公務(wù)員的電子政務(wù)、計算機(jī)應(yīng)用能力、金融、公共基礎(chǔ)等方面的知識更新培訓(xùn)工作，重點抓好新錄用的公務(wù)員培訓(xùn)、科級職務(wù)任職培訓(xùn)、行政許可法內(nèi)容的培訓(xùn)，通過各類學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，全面提高全縣公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。堅持多形式、多內(nèi)容、多渠道，針對不同崗位職責(zé)、不同專業(yè)分工有針對性地細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容，出臺措施，明確重點與目標(biāo)，高質(zhì)量、高水平提升公務(wù)員素質(zhì)。 要抓好實踐鍛煉工作。采取上派掛職、外派學(xué)習(xí)、輪崗交流、崗位磨練、項目鍛煉等多渠道多形式強(qiáng)化實踐鍛煉，提高實際工作能力和綜合素質(zhì)。 要抓好公務(wù)員招錄工作。嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，公開招考錄用緊缺急需的專業(yè)人才充實和優(yōu)化公務(wù)員隊伍，通過招錄條件對年齡和學(xué)歷的限制，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。 （三）明確職責(zé)、結(jié)合實際，完善考核機(jī)制。針對公務(wù)員考核中出現(xiàn)的新情況，結(jié)合工作實際提出比較具體的考核辦法，量化考核指標(biāo)，實行考核與獎懲結(jié)合，定期考核與年終考核結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核結(jié)合，使平時考核有規(guī)章，年終考核有依據(jù)，要創(chuàng)新考核結(jié)果的使用，拓展績效考核的導(dǎo)向作用，實現(xiàn)待遇向優(yōu)績優(yōu)效傾斜，鼓勵公務(wù)員在各自的崗位上為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展多做貢獻(xiàn)。 （四）突出重點、加強(qiáng)監(jiān)督，保證《公務(wù)員法》的順利實施。各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持把推進(jìn)公務(wù)員法的貫徹落實作為一項重要政治任務(wù)來抓，堅持依法辦事，增強(qiáng)法制觀念。首先要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。要進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。組織人事部門是公務(wù)員法的主管部門，必須加大內(nèi)部監(jiān)督力度，建立相關(guān)的監(jiān)督約束機(jī)制，從制度上約束、規(guī)范組織人事部門的執(zhí)法行為。其次要加強(qiáng)外部監(jiān)督，主要是輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，讓群眾有知情權(quán)參與權(quán)。最后就是要突出重點，專項督查。要把是否違規(guī)進(jìn)人，是否嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序和職數(shù)進(jìn)行參照管理單位的審批和公務(wù)員管理，是否嚴(yán)格執(zhí)行工資福利保險制度等情況，作為監(jiān)督檢查的重點。定期對重點情況進(jìn)行專項督查，防止入軌過程中的不正風(fēng)，對違法違紀(jì)的要堅決予以糾正。 《公務(wù)員法》的頒布實施，為今后的工作提供了干部人事管理的總章程，我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識頒布實施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動，統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來，增強(qiáng)貫徹實施好公務(wù)員法的責(zé)任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化水平。 縣人事勞動和社會保障局 20年月日 第10頁 共10
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