貫徹實施公務(wù)員法情況調(diào)查報告-資料下載頁
2025-04-14 05:05本頁面
【正文】 ，使廣大公務(wù)員充分認識到貫徹實施《公務(wù)員法》對于推進人事制度改革、提高公務(wù)員素質(zhì)、保障公務(wù)員權(quán)益的重大意義，廣大公務(wù)員尤其是各級領(lǐng)導干部和人事工作者要全面掌握、熟悉乃至精通《公務(wù)員法》的內(nèi)容，使《公務(wù)員法》在我縣得到全面貫徹落實?！ 。ǘ┻M一步增強編制管理意識。各部門要嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》以及《灌云縣人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》的有關(guān)規(guī)定，把編辦所核定的人員編制、領(lǐng)導職數(shù)作為配備工作人員和領(lǐng)導干部的依據(jù)。杜絕不按編制和職數(shù)限額進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和晉升，控制在行政單位增設(shè)事業(yè)編制的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，防止將事業(yè)編制和行政編制混用等現(xiàn)象。對于現(xiàn)有的超編、超職數(shù)以及行政編、事業(yè)編混用等情況，要采取積極有效的措施逐步消化解決，從而逐步實行行政編制數(shù)、實有人員數(shù)、財政供養(yǎng)數(shù)相對應(yīng)的實名制管理。 （三）進一步加強公務(wù)員培訓。對現(xiàn)有的公務(wù)員，要采取多種措施，加強培訓，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。改進培訓方法，建立適合公務(wù)員特點的培訓制度，立足解決綜合能力不強，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題。增加投入，將培訓經(jīng)費列入財政預(yù)算?！ 。ㄋ模┻M一步完善考核辦法。加強公務(wù)員日常管理，建立健全公務(wù)員管理長效機制，制定與《公務(wù)員法》相銜接的操作性強的考核、獎懲等相關(guān)辦法，充分利用好考核成果，發(fā)揮獎懲激勵機制作用。加強非領(lǐng)導職數(shù)的管理，健全正常晉升機制
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