【正文】 法制度，提高依法決策、依法管理能力。單位“一把手”要定期組織干部職工參加法律知識學習。各單位要根據本部門的業(yè)務特點，積極創(chuàng)新法律進單位的形式，通過公示欄、宣傳冊等形式，向社會宣傳與本單位業(yè)務相關的法律法規(guī)。 四、工作要求 （一）加強工作指導和督促檢查。鎮(zhèn)黨委依法治鎮(zhèn)領導小組成員單位要主動與各村組、鎮(zhèn)直有關單位密切聯(lián)系，加強對開展“法律六進”活動的組織、協(xié)調、指導、檢查工作。 （二）建立和健全普法宣傳教育隊伍建設。鎮(zhèn)上要挑選一批政治素質好、有相應法律專業(yè)知識和授課能力的機關干部、律師等人員組成廣興鎮(zhèn)“六五”普法宣講團，重點宣講“法律六進”及開展相關法制宣傳工作。 （二）講究形式，注重實效。機關、村組、農戶、學校、企業(yè)和單位要結合自身實際，不斷豐富法制宣傳教育的形式，注重法制宣傳教育的實效。村委會要負責流動人口的普法教育工作。法制宣傳教育期間，全鎮(zhèn)將舉辦10場次的法制講座、報告會、法律咨詢活動。按照“學法用法誠信家庭”要求，各村組每年分別組織培訓100名以上的公民。 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛調解工作實施意見鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛調解工作實施意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛調解工作實施意見今年我鎮(zhèn)大調解工作將以“三個代表”重要思想和十七屆六中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入開展矛盾糾紛“大調解”工作，緊緊圍繞縣委、縣政府“堅持科學發(fā)展、構建和諧縣”的要求，深入推進“平安鮮渡”建設，為實現(xiàn)我鎮(zhèn)加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，扎實開展各項工作，以實現(xiàn)社會治安持續(xù)穩(wěn)定的良好局面。今年主要做好以下工作： 一、大力強化組織領導體制建設 、調處中心建設，調配好村調委會主任。做到人員落實，職責明確。 ，進一步提升鎮(zhèn)村兩級調解員的政治理論、法律知識、調解實務、調解技能等方面的綜合素質，推進調解隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設。村主任、調委會主任、治保主任培訓今年不少于兩次。努力提升基層調解工作水平。 ，聘用兩名專職調員負責中心的接待、受理、調處等工作。 、企調委會、調處中心在鎮(zhèn)調處中心的指導下開展工作，履行轄區(qū)內矛盾糾紛排查和調處的職能，提高調處實效。 。做好“十戶”信息員的培訓和信息報送工作，對選定的信息員要明確職責，做到有其責、有其為、有其獎，更好地激發(fā)調解信息員的工作積極性和主動性。 。具體負責本鎮(zhèn)內大調解工作部署、典型推廣、督促檢查、考 評考核等工作。 二、進一步完善對接機制 “公調對接”。完善鎮(zhèn)調處中心與鎮(zhèn)派出所與村調委會兩個層面有效對接。“公調對接”調處室設在派出所，鎮(zhèn)調處中心聘請兩名專職調解員進駐派出所調處室，負責調處矛盾糾紛。 “訴調對接”。在上級的支持下，加強鎮(zhèn)調處中心與有慶人民法院的溝通聯(lián)系，邀請法院到鎮(zhèn)調處中心指導，著力提高調解人員素質。大力推行訴前調解，做到能調則調、可調必調、不可調不強調。對調節(jié)不成、當事人提起訴訟的糾紛，按規(guī)定落實好就近連、快速結案、優(yōu)先執(zhí)行等措施，完善“訴調對接”綠色通道。 “檢調對接”。積極開展以“涉檢信訪息訴和解”、“輕微刑事案件檢察環(huán)節(jié)和解”、“民事申訴執(zhí)行和解”為主要內容的調解工作，把輕傷害、交通肇事等多發(fā)性犯罪案件、未成年人犯罪和部分過失犯罪案件作為調處的重點。同時， 對事實清楚、案情簡單、爭議和影響不大、社會危害性較小且被害人獲得賠償后自愿放棄追究刑事責任的其他刑事案件，通過調節(jié)或和解來結案，擴大調解結案率，實現(xiàn)辦案的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。 “其他對接”。在深化“三大對接”工作的基礎上，以“大調解”機制為主線，繼續(xù)探索“訪調對接”、“援調對接”等新機制建設。實現(xiàn)化解矛盾糾紛資源的再整合、調解職能優(yōu)勢的再聯(lián)合、調解合力的再聚合，不斷擴大大調解模式。 三、堅持做到主動排查與信息采集相結合。村調委會必須做到每旬組織一次矛盾糾紛的排查，每旬實行有矛盾報糾紛、無矛盾報平安的零報告制度。同時各單位對排查報送的矛盾糾紛要建冊立檔，落實調處責任人和調處期限，真正做到矛盾糾紛早排查、早發(fā)現(xiàn)、早調處、早化解。 制。 。各調委會要從實際出發(fā)，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批具有豐富實踐經驗、擅長調處某種類型和特殊矛盾糾紛的“能工巧匠”，診治矛盾糾紛的“疑難雜癥”。各村要有2名以上專職調解員，真正使矛盾糾紛化解在基層。 四、進一步落實“三三制”大調解工作制度。 一是村民矛盾糾紛在組調委會、村調委會和鎮(zhèn)大調解中心三個層次自下而上進行調解；二是每個層次調解不少于三次；三是在調解過程中要做到“1+1+1＞3”的效果，將一份責任，一份耐心，一份真情融入其中，提升調解工作的整體水平和實效，確保矛盾糾紛化解“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)”。 五、進一步強化基礎建設 、便民、高效的原則，嚴格依政策，按法律、照程序調處矛盾糾紛，確保調處工作有章可循，規(guī)范有序， 避免調處工作的隨意性。按照既有利于調解矛盾糾紛、又避免不必要的調解資源浪費的要求，科學界定調解矛盾糾紛的類型和范圍，提高調解質量。 ，原則上鎮(zhèn)每月召開一次例會，例會的內容是交流階段性工作情況，分析矛盾糾紛態(tài)勢，研究疑難矛盾糾紛調處方案以及部署下一階段工作等。 、各單位要切實解決矛盾糾紛調處中遇到的困難和問題，為大調解工作的開展創(chuàng)造必要的條件。 、各單位調解組織的臺賬資料要按照縣鎮(zhèn)調處中心的要求抓好落實，做到凡調解的矛盾糾紛必須做到一案一檔，資料齊全、裝訂規(guī)范。 六、。對大調解工作相對滯后的單位進行重點督查，提出指導性意見，促進整體工作平衡發(fā)展。 、各單位要圍繞矛盾糾紛的調 處成功率、民轉刑案件的下降率、同一矛盾糾紛重復報警下降率、法院對調解協(xié)議的采信率以及人民群眾的滿意率等指標，建立矛盾糾紛調處工作責任制，實行量化考核，對出現(xiàn)“三無”情況的村，年終考核實行一票否決。 “大調解”工作列入新農村文明建設的考核范疇，作為綜合治理和平安創(chuàng)建考核的重要內容，要把矛盾糾紛的排查調處工作實效與有關人員的政績、獎懲掛鉤，對調處工作中的有功人員進行表彰獎勵。 ，對因排查不及時、調處不力或隱瞞情況，發(fā)生民轉刑案件和群體性事件，實行一票否決，造成嚴重后果的按有關規(guī)定認真查處，追究責任、嚴肅處理。 第27頁 共27頁