【正文】 知識；熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。2貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發(fā)生。根據生產需要佩戴勞動保護用品。2下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產安全。2按機器設備、電器設備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設備的檢測標準和操作規(guī)程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。2參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產現場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。2根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。第二節(jié)、員工權利一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內部招聘。二、內部招聘須公開招聘，考核結果公開，實現公平競爭。三、員工有權按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。五、員工有休息的權利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達一個星期。六、員工有按公司休假制度及法律有關規(guī)定休息和休假的權利。七、員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權利。八、公司員工有實現自我發(fā)展雄心計劃的權利。九、公司員工有參加培訓的權利，員工根據自身實際情況和崗位要求有權提出培訓要求并參加培訓。十、員工有根據工作崗位具體情況提出合理化建議的權利。十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。十二、員工有參加本公司工會活動的權利。十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權利。十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權利。十五、對公司高層領導的違法亂紀行為有投訴的權利。第三節(jié)員工一、作息時間：：上午：8：00—12：00下午：14：00—17：30：（輪班）早班：8：00—16：00中班：16：00—24：00晚班：0：00— 8：00。，以出勤考核打卡為準。，一經發(fā)現扣發(fā)當事人當日工資。，遲到早退10分鐘以上視為曠工。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設專人負責考勤，部門經理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫：，員工姓名；，實出勤工日；，遲到早退次數及請假天數；，人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資，轉交財務部執(zhí)行。，不得隱瞞漏報，一經發(fā)現，罰款50元。四、婚假及其待遇。《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。，按照國家規(guī)定享受晚婚假。，但未達到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當月獎金或激勵工資的50％。，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。五、產假及其待遇：，不論工齡長短，均可依據《中華人民共和國婦女兒童保護法》及有關條款，享受產假待遇。，可享受產假90天。，可追加產假15天，共享受105天。，男方可享受1周的護產假。，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間。、哺乳期間、護產假期內不影響工資及獎金。六、喪假及待遇：按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)員工獎懲制度一、獎懲原則：依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。二、獎勵：：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結合的原則。：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經濟效益，塑造企業(yè)形象。：嘉獎、記功、記大功。：（1）授予各種光榮稱號；（2）給予特殊津貼；（3）發(fā)放獎金。，獎勵200元標準：（1）嘉獎。（2）記功一次，獎勵500元。（3）記大功一次，獎勵1000元。，給予嘉獎：（1）能完成重大或特別難辦的事務者。（2）超額或超標準完成本職工作者。（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。，給予記功：（1）提出生產、經營和管理等方面合理建議被采納者。（2）遇見緊急情況，不怕風險敢于承擔責任及時處理，避免公司損失者。（3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經濟損失者。，給予記大功：（1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。（3）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。（4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。，直接予以發(fā)放獎金：對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當事人獎金。三、懲罰：：以事實為依據，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。：行政處罰和經濟處罰相結合。：（1）警告一次，罰款100元；（2）記過一次，罰款200元；（3）記大過一次，罰款500元；，予以警告：（1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者；，予以記過：（1）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益；（2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的；（3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；，予以記大過：（1）散播不利于公司的謠言者。（2）一個月內曠工累計達三日以上者。（3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（4）一年內累計兩次記過者。第四節(jié)員工福利一、養(yǎng)老保險：（檔案調入人員），公司都予以保險。（周歲），根據保險公司規(guī)定的額度，繳納保險費。（1）第一年公司負擔50％，個人負擔50％，以后公司負擔比率每年遞增5％；（2）投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資料。（3）此項保險投保期為10年，退休后領取養(yǎng)老保險金300元／月。（4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。二、醫(yī)療保險：對于工作滿三個月（正式）的員工，公司報銷部分醫(yī)療費用，根據工作年限報銷比例有所不同。具體如下：工作年限報銷比例3個月—2年50％2年—4年65％4年—6年75％6年—8年90％8年以上100％看病要求在市級以上醫(yī)院。另：計劃生育費按100％報銷。第五節(jié)員工民主管理一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產生二、公司工會保護員工的合法權益，加強員工的勞動保護，實現安全生產。三、員工合法權益受到傷害時，可向工會提請申訴。四、員工應積極參加工會活動，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件。五、工會應協(xié)調職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領導。六、工會應正確處理員工投訴，控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。七、工會應關心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓、培訓，提高員工素質，樹立良好企業(yè)形象。八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。