最新公司員工勞動合同-資料下載頁
2025-04-15 02:42本頁面
【正文】 律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失。 (2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的。 (3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正?！ ?4)被依法追究刑事責任的?！ 。追教崆癬______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的?！ ?2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！ ?4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！ ?，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ?2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的?！ ?3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同?！ ?，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的。 (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！ ?4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的?！ ?5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！ ?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！ 〉谄邨l經濟補償 ，甲方應向乙方支付經濟補償： (1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同?！ ?2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的?！ 。疵繚M一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬?！ ?，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》?！ ?，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償?！ 〉诎藯l其他事項 (包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行?！ ⑿薷幕驔Q定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方?！ ?，依據公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。 ，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整?！ ?、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份?！ 〖追剑篲___________________公司乙方：__________________ 法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話：______________ ___________年______月___日___________年______月___日第 15 頁 共 15 頁
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