裝飾公司員工勞動合同-資料下載頁
2024-11-08 12:01本頁面
【正文】 工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業(yè)務提成,但每_月要保證有一個業(yè)務來往。(注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。，甲方可以解除合同：乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的。參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的。甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。，乙方可以解除合同：甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章)：____________法定代表人(簽章)：____________乙方(簽章)：____________
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