6我國勞動合同法中經(jīng)濟補償金規(guī)定的合理與不合理講解-資料下載頁
2024-09-25 07:13本頁面
【正文】 規(guī)定是基于維護用人單位的利益的角度，衡平用人單位利益和經(jīng)濟補償金對勞動者的保護?？墒菑膶嶋H分析，單純的規(guī)定向高收入人群的經(jīng)濟年限最高不超過十二年而對于其他人群的年限不予控制，這樣的規(guī)定會給接近職工月平均工資三倍但用工超十二年的人群的經(jīng)濟補償金在一定情況下超越高收入人群。這樣的規(guī)定過于僵化、籠統(tǒng)，不能很好的區(qū)分各種勞動者對于單位的貢獻和所應得到的補償。 經(jīng)濟補償金的支付是用人單位的單方法定義務，是對勞動者失業(yè)風險的分擔。勞動補償金適用范圍的擴大有助于提高勞動者的權益保障，但立法應該占到審慎的態(tài)度對待這一問題，應該力求完善、公平與合理。對于其中存在的問題應該出具具有統(tǒng)一效力的解釋或這用規(guī)定來規(guī)范各地對該法的實施，使我國的勞動立法有更加合理。 第4頁 共4頁
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