6我國勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的合理與不合理講解-資料下載頁
2025-09-16 07:13本頁面
【正文】 規(guī)定是基于維護(hù)用人單位的利益的角度，衡平用人單位利益和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對勞動者的保護(hù)?？墒菑膶?shí)際分析，單純的規(guī)定向高收入人群的經(jīng)濟(jì)年限最高不超過十二年而對于其他人群的年限不予控制，這樣的規(guī)定會給接近職工月平均工資三倍但用工超十二年的人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定情況下超越高收入人群。這樣的規(guī)定過于僵化、籠統(tǒng)，不能很好的區(qū)分各種勞動者對于單位的貢獻(xiàn)和所應(yīng)得到的補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是用人單位的單方法定義務(wù)，是對勞動者失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)。勞動補(bǔ)償金適用范圍的擴(kuò)大有助于提高勞動者的權(quán)益保障，但立法應(yīng)該占到審慎的態(tài)度對待這一問題，應(yīng)該力求完善、公平與合理。對于其中存在的問題應(yīng)該出具具有統(tǒng)一效力的解釋或這用規(guī)定來規(guī)范各地對該法的實(shí)施，使我國的勞動立法有更加合理。 第4頁 共4頁
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