6縣人才工作形勢分析_-資料下載頁
2025-09-16 00:45本頁面
【正文】 不完善。人才管理、使用的競爭激勵機(jī)制尚未形成，影響人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，導(dǎo)致人才資源開發(fā)效率低。人才市場發(fā)育遲緩，人才供需信息不靈，人才中介發(fā)展滯后，人才市場管理不規(guī)范，政府為人才提供服務(wù)的手段相對單一，主要局限于人才招聘、人事代理等業(yè)務(wù)項目，人才獵頭和人才測評、人事策劃等技術(shù)性強(qiáng)的項目服務(wù)尚未跟上，不能滿足快速增長的人才服務(wù)需求，導(dǎo)致人才市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用未能充分發(fā)揮。二是人才工作指導(dǎo)不暢。有些職能部門與工業(yè)企業(yè)的聯(lián)系不夠，對工業(yè)企業(yè)的情況感到茫然，對工業(yè)企業(yè)人才工作的研究不深，更談不上人才工作業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、檢查和督促，工業(yè)企業(yè)的人事人才工作尚未完全納入黨委、政府日常議事工作日程。三是人才工作合力不強(qiáng)。一方面，各職能部門之間在人才工作上各司其職基本到位，但在密切配合上的還相對欠缺，相互協(xié)作的不是很多。另一方面，組織部門牽頭抓總的功能有待進(jìn)一步加強(qiáng)，要注重與各成員單位間的工作溝通，多了解，多交流，加強(qiáng)各項工作任務(wù)的督促檢查。 第4頁 共4頁
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