6縣人才工作形勢分析_-免費(fèi)閱讀
【正文】 有些職能部門與工業(yè)企業(yè)的聯(lián)系不夠，對(duì)工業(yè)企業(yè)的情況感到茫然，對(duì)工業(yè)企業(yè)人才工作的研究不深，更談不上人才工作業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、檢查和督促，工業(yè)企業(yè)的人事人才工作尚未完全納入黨委、政府日常議事工作日程。據(jù)了解，少數(shù)企業(yè)對(duì)吸納的人才只給工資，不負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，有的以發(fā)高薪取代，有的以辦理商業(yè)保險(xiǎn)取代，使人才未能解除后顧之憂，從而影響了人才的穩(wěn)定。企業(yè)人才工作中“重使用、輕培養(yǎng)”、“重急用、輕儲(chǔ)備”、“重個(gè)體、輕群體”現(xiàn)象普遍存在，與發(fā)達(dá)地區(qū)的民營企業(yè)、外資企業(yè)相比，在重視人才的后續(xù)管理與開發(fā)等方面，還存在相當(dāng)大的差距。在62名市“115人才工程”培養(yǎng)人選中，在企業(yè)一線的只有9名。但是，我縣的人才工作還存在許多必須引起高度重視的問題。二是人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)情況逐步改善。二是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的適用型人才短缺，如工業(yè)自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、企業(yè)經(jīng)營管理、外經(jīng)外貿(mào)專業(yè)等，而學(xué)歷較低的農(nóng)業(yè)、財(cái)經(jīng)類人才相對(duì)較多；三是素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理，一般性人才較多，創(chuàng)新型人才嚴(yán)
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